35岁，正是人生的黄金时期！
文章探讨了35岁是否真的是职场分水岭的问题，引用多位专家的观点，结合实际案例，分析了35岁人群的优势与潜力，呼吁社会打破年龄壁垒，为他们提供更多机会。
年龄歧视
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35岁真的就是职场天花板吗？张朝阳的深度思考
35岁真的是职场天花板吗？搜狐创始人张朝阳认为，35岁的人生才刚刚开始，35岁以上的人有经验积累，很可能是更好的员工。他呼吁企业不要给员工打上年龄标签，而应重视员工的能力和潜力。
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代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：公平就业环境的曙光
本文从个人视角出发，探讨了当前社会中存在的就业年龄歧视和学历歧视问题。文章引用了多位代表委员的建议，包括建立就业歧视公益诉讼制度、完善相关法律法规等内容，呼吁社会各界共同努力，为劳动者创造更加公平的就业环境。
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仙侠剧男主怎么就不能是40岁了？
探讨仙侠剧男主是否可以是40岁的问题，结合多位知名演员实例分析年龄与演技之间的关系，呼吁社会给予中年演员更多机会。
张凯丽谈35岁就业门槛：打破职场年龄焦虑，沉淀自我才是王道
文章探讨了35岁就业门槛问题，并引用了张凯丽在两会期间关于中年演员宽容度提高的观点，分析了职场年龄焦虑的原因及解决方案，强调了沉淀自我和提升能力的重要性。
35岁真的会丧失工作能力吗？职场中的隐形年龄歧视何时休
本文以微博热搜话题“没人会在35岁突然丧失工作能力”为核心，从职场现状、国际视角、创业公司偏好以及专家观点等多个角度探讨了35岁就业限制的问题，并呼吁社会各界共同努力，打破年龄歧视，为每个人提供公平的机会。
郑功成：35岁就业门槛该废除了！
郑功成教授提出废除35岁就业门槛的观点，引发广泛关注。本文深入探讨了35岁就业门槛的由来、现状及其背后的社会问题，并提出了具体的解决方案。
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35岁年龄红线：是时候重新审视这条充满偏见的规则了
本文从个人视角出发，探讨了职场中普遍存在的35岁年龄红线问题，并结合实际案例分析其不合理性，呼吁社会各界共同推动建立更加公平合理的职场环境。
35岁就业门槛真的该破除了！
35岁就业门槛的问题由来已久，如今却成为制约社会发展的重要因素。本文从个人视角出发，深入探讨了这一现象背后的原因及其带来的深远影响，并结合专家观点和社会呼声，提出了解决方案。
中国真的不需要40岁以上的劳动者吗？
文章探讨了中国是否真的不需要40岁以上的劳动者这一问题，结合实际案例和社会现状，分析了年龄限制背后的制度原因，并提出了改善建议。
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