代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律：公平就业环境的曙光

前两天，一则关于“代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”的热搜引发了广泛关注。作为一名普通求职者，我对此深有感触。在当今社会，无论是年龄还是学历，都可能成为职场中的一道无形门槛。今天，我想从个人视角出发，聊聊这个话题。

年龄歧视：求职路上的隐形障碍

近年来，随着社会竞争加剧，年龄逐渐成为许多企业在招聘时的重要考量因素。不少35岁以上的求职者发现，自己即便经验丰富、能力出众，却依然难以获得心仪的工作机会。这种现象不仅让许多人感到无奈，也对整个社会的人才流动造成了负面影响。

全国人大代表郑功成指出，相关部门应当开通就业年龄歧视的申诉途径，并建立相应处理机制。同时，他还提议修改劳动法、劳动合同法等法律法规，明确将反就业歧视纳入其中，为劳动者提供更坚实的法律保障。

学历歧视：唯学历论的困局

除了年龄歧视，学历歧视同样是一个不容忽视的问题。一些企业过于看重应聘者的学历背景，甚至将其作为筛选简历的唯一标准。这种做法不仅加剧了社会焦虑，还可能导致人力资源错配与浪费。

全国政协委员甘华田教授提出，应将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，禁止用人单位设置与岗位职责无关的学历限制。他强调，要引导用人单位建立以能力为导向的多元用人评价体系，摒弃“唯学历论”的功利主义倾向。

公益诉讼制度：维护公平就业的新尝试

为了更好地打击就业歧视行为，郑功成还建议建立就业歧视公益诉讼制度。通过这一制度，可以有效督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄或学历等限制性条件。对于拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒，从而形成强有力的震慑作用。

完善法律体系：构建和谐劳动关系的关键

要想从根本上解决就业歧视问题，完善相关法律法规是必不可少的一步。目前，《就业促进法》等相关法律尚未将年龄和学历歧视明确纳入就业歧视范畴。因此，推动修订这些法律或出台司法解释显得尤为重要。

此外，还需要加强宣传力度，提高公众对就业歧视问题的认识。只有当全社会都意识到公平就业的重要性，才能真正营造出一个开放包容的职场环境。

结语

作为一名普通的职场人，我希望未来能够看到更多像这样的提案被采纳并实施。毕竟，每个人都应该拥有平等的机会去追求自己的梦想。让我们共同期待那一天的到来吧！