中国真的不需要40岁以上的劳动者吗？

在简书平台上，一则热搜话题《中国不需要40岁以上的劳动者？》引发了广泛关注。作为一名普通的观察者，我试图从多个角度去剖析这个看似简单却充满争议的问题。

年龄与劳动：谁是顶梁柱？

他们是家庭的顶梁柱，为了家人能过上更好的生活，他们不辞辛劳地工作。然而，这些辛勤的劳动者中，有许多人已经迈入了40岁甚至50岁以上的大关。根据最新数据显示，全国劳动力人口平均年龄已达到39.72岁，而农民工群体的平均年龄更是高达41.4岁，其中50岁以上比例达26.4%。

对于这些年龄偏大的劳动者来说，他们的体力和反应速度可能不如年轻人，但这并不意味着他们无法胜任工作。事实上，许多岗位需要的是经验和技能，而非单纯的体力。

制度与现实：社保与工伤机制的缺失

尽管法律规定不得歧视劳动者，但现实中，年龄限制常被包装为“岗位需求”。究其原因，现行制度框架下，社保、工伤等机制不健全，无法全方位覆盖再就业的银发族，导致他们的劳动权益不在“服务区”。

今年1月1日起施行的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》明确规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬。这一政策的出台，无疑为银发族再就业提供了法律保障。

案例与启示：银发岗的实践

近日，北京一企业招聘“银发岗”，收到了500多份简历。其中一位72岁的北京奶奶在简历中写道：“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证……”在面试现场，她还给HR按摩缓解肩周炎。这样的案例，让人们看到了老年人的含金量。

与此同时，《银发经济蓝皮书（2024）》显示，越来越多的老年人选择再就业或创业。这表明，老年人并非社会的负担，而是宝贵的资源。

反思与展望：打破35岁门槛

随着人口老龄化的加剧，“人口红利”逐渐向“人才红利”转化。用工要求也应当注重高素质、高技能、保障劳动权益，而非单纯地拼体力、增加工作时长。坚持“35岁门槛”已经越发显得不合时宜。

厦门市人社局发布的《关于调整原超龄人员用人单位就业登记的通知》指出，自2025年1月起，入职时年满50周岁的女性也可以进行就业登记。这一举措，为更多银发族打开了就业的大门。

综上所述，中国并不需要排斥40岁以上的劳动者。相反，我们应该通过完善制度、优化环境，让每一位劳动者都能在适合自己的岗位上发光发热。