近日，一则关于极越汽车的消息在IT圈内引起了广泛关注。据内部员工透露，极越汽车的员工终于迎来了期待已久的赔偿方案。作为一位长期关注科技行业的观察者，我将带大家深入了解这一事件的始末，并探讨其背后的深层次原因。
极越汽车的困境
12月18日下午，极越汽车的解散风波再次发酵，主要矛盾集中在员工赔偿方案上。极越汽车CEO夏一平的管理能力遭到质疑，员工代表微信群已解散，维权活动减少。不少员工通过直播等方式等待解决方案，同时供应商也对公司的未来表示担忧。
极越汽车的产品由吉利工厂制造，授权集度独家运营。作为集度的股东之一，百度和吉利在这一过程中扮演了重要角色。极越汽车自成立以来，一直致力于推动汽车智能化转型，但因行业竞争格局巨变，既定商业计划无法执行，经营遭遇挑战。
员工赔偿方案的曲折历程
12月12日晚间，极越员工代表、极越CEO夏一平，以及吉利和百度两大股东召开闭门会。经过多轮沟通，百度和吉利内部正在走转账流程，为员工缴纳拖欠的11月社保。员工关注的12月工资和社保、N+1离职赔偿等问题，还在协商中。
极越员工诉求主要包括补缴10月、11月的员工社保，确保12月工资按时发放，以及获得合理的离职赔偿。这些诉求不仅是员工的基本权益，也是公司社会责任的体现。
联合声明与最新进展
12月13日下午，百度、吉利、极越三方发布联合声明，这是自极越“解散”后，背后两大靠山首次官方发声。声明称，百度、吉利作为股东，将以高度负责任的态度，积极协助集度管理层妥善处理相关事宜，包括第一时间解决员工社保缴纳、离职员工善后问题；维护用户车辆正常使用。
根据最新消息，极越员工的赔偿方案已经修改到第九版，目前吉利已经确认方案，但最终还需要等百度方面审批。据悉，除了少数不能断缴社保或者已经找到工作的员工选择离开，大部分员工仍然在等待最终结果。
垫付资金的来源与安排
值得注意的是，垫付资金将由百度和吉利共同打入。这不仅体现了两家公司在关键时刻的责任担当，也为极越员工带来了希望。员工们纷纷表示，虽然公司面临困境，但股东的支持让他们感到一丝温暖。
未来的展望
尽管极越汽车当前面临诸多挑战，但百度和吉利的介入无疑为公司带来了一线生机。未来，极越汽车能否重新崛起，取决于各方的努力与合作。对于员工来说，获得合理的赔偿只是第一步，更重要的是如何在新的环境中继续前行。
作为旁观者，我们期待看到极越汽车能够尽快走出困境，为汽车行业的发展贡献更多力量。同时，也希望这次事件能够引发更多人对企业和员工关系的思考，共同推动社会的进步与发展。
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