12月12日，对于我和极越的每一位员工来说，都是一个充满挑战的日子。作为极越汽车的CEO，我深知每一个决策都关系到公司和员工的未来。当天下午，我和极越的员工代表、吉利和百度两大股东召开了一次闭门会议，讨论了公司目前面临的困境以及员工的权益问题。
在过去的几天里，网络上流传着各种关于极越的消息，有的甚至称我们已经解散或倒闭。为了澄清这些不实传闻，我决定亲自站出来，向大家说明事情的真相。
公司并未解散，仍在积极调整
首先，我要明确告诉大家的是，极越并没有解散，也没有倒闭。尽管公司目前确实遇到了一些困难，但我们正在积极寻求解决方案。我们不会轻易放弃，而是会尽一切努力让公司重新走上正轨。
事实上，公司在过去几个月里一直在进行战略调整。由于市场环境的变化和技术发展的不确定性，我们不得不对一些短期内无法提升财务表现的项目进行削减。这并不是因为我们失去了信心，而是为了确保公司在未来的竞争中能够更加稳健地发展。
员工权益是我们最关心的问题
在这段时间里，员工的权益问题始终是我们的首要考虑。特别是在社保、医保、公积金等福利方面，我们深感责任重大。12月12日上午，我亲自前往公司总部办公室，面对面向员工解释了当前的情况，并承诺将尽快解决这些问题。
员工们的主要诉求包括缴齐10月和11月的社保、医保和公积金，以及发放12月的工资。对此，我已经与相关部门进行了沟通，并制定了详细的解决方案。我们会尽快落实这些措施，确保每一位员工的合法权益得到保障。
与员工共渡难关
在与员工的面对面沟通中，我深刻感受到了大家对公司未来的担忧和不安。我也理解，作为一家初创企业，我们在发展过程中难免会遇到波折。但正是在这样的时刻，我们更需要团结一心，共同克服困难。
我向员工们承诺，我会与大家一起面对这些挑战，绝不会逃避责任。虽然公司账户目前已被冻结，但我依然会尽全力为公司寻找新的资金支持，确保公司的运营不受影响。同时，我们也正在与股东和其他合作伙伴密切沟通，争取更多的资源和帮助。
进入创业2.0阶段
为了应对当前的困境，我们决定进入创业的2.0阶段。这意味着我们将更加聚焦于核心业务，优化资源配置，提升效率。我们相信，通过这一系列调整，极越将能够在未来的市场竞争中脱颖而出。
在这个过程中，我们也希望得到更多人的理解和支持。无论是员工、股东还是合作伙伴，我们都期待能够携手共进，共同创造极越的美好未来。
结语
最后，我想再次感谢每一位员工的理解和支持。正是因为有你们的存在，极越才有了今天的成绩。无论前方的道路多么艰难，我都会与大家一起并肩前行，迎接更加辉煌的明天。
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