极越员工的希望与挑战：12月17日确定最终赔偿方案

12月13日凌晨4时30分，当我还在睡梦中时，手机突然震动了一下。我迷迷糊糊地拿起手机，看到极越CEO夏一平在公司全员群发布了一条重要消息。这条消息让我瞬间清醒过来——极越将与百度、吉利开启两轮沟通，并计划于12月17日确定最终员工赔偿方案。

作为一名极越的普通员工，我深知这不仅是一条简单的消息，更意味着我们过去几天的努力终于得到了回应。自从公司经营出现问题以来，大家的心情一直很沉重。11日晚上大约7点，我们几乎所有的员工都收到了通知：可以选择继续留在公司共渡难关，但在职期间无法按时发放薪资和缴纳社保；或者选择离职，获得N+1的赔偿，但发放时间无法确定。这一消息让许多同事陷入了两难的选择。

诉求清单的背后

为了维护我们的合法权益，员工们迅速组织起来，列出了一份详细的诉求清单。这份清单包括：
- 要求缴纳全体员工11-12月的五险一金与个税
- 确保N+1的赔偿能够按时发放
- 为离职员工提供合理的过渡期支持
- 维护用户车辆的正常使用、售后和维修保养

这些诉求不仅是对个人权益的保障，更是对公司未来发展的期望。作为一家曾经充满活力和创新精神的企业，极越的每一名员工都曾为公司的成长付出过心血。如今，面对困境，我们希望能够得到公正的对待，而不是被轻易放弃。

股东的支持与承诺

12月13日下午，极越的两大股东——百度和吉利汽车联合发表声明，表示将积极协助管理层妥善处理相关事宜。声明中提到，他们将第一时间解决员工的社保缴纳问题，并确保离职员工能够获得合理的补偿。此外，他们还承诺维护用户车辆的正常使用、售后和维修保养，确保用户的权益不受影响。

这一声明无疑给所有员工带来了极大的安慰。虽然公司目前面临经营困难，但股东们的表态让我们看到了希望。作为员工，我们并不奢望公司能够立即恢复到过去的辉煌，但我们希望能够在离开时得到应有的尊重和保障。

未来的不确定性

尽管股东们已经做出了承诺，但未来仍然充满了不确定性。12月17日将是决定我们命运的关键时刻。在这之前，公司还将进行两轮沟通，以确保最终的赔偿方案能够满足大多数员工的合理诉求。这段时间里，我们每个人都在期待着一个公平、透明的结果。

对于那些选择继续留在公司的同事来说，他们面临着更大的压力。公司未来的走向尚不明朗，能否顺利度过难关仍然是未知数。而对于那些选择离职的同事，他们则需要尽快找到新的工作机会，重新开始自己的职业生涯。

结语

12月17日即将到来，这一天不仅关系到每一位极越员工的切身利益，也关系到公司在未来的发展方向。无论最终的结果如何，我们都希望公司能够在股东的支持下，妥善处理好当前的问题，给每一位员工一个满意的交代。作为曾经为极越奋斗的一员，我衷心祝愿公司能够早日走出困境，重新焕发出勃勃生机。