胖东来创始人发文：未来不允许员工结婚要彩礼或付彩礼、靠父母买房买车，这要求合理吗？

最近，胖东来创始人于东来的一番言论在社交媒体上引起了广泛关注。他在视频号直播中表示，未来将不允许员工结婚时索要或支付彩礼，也不允许员工依靠父母买房买车。这一规定引发了社会各界的热议。那么，这一要求是否合理呢？让我们一起来探讨。

胖东来的独特企业文化

胖东来一直以来以其独特的企业文化而著称。于东来希望员工能够走向品质生活，因此制定了一系列人性化的管理措施。例如，每周二和春节期间闭店，员工每年享有30天的年休假。此外，胖东来还为员工提供了丰富的藏书、跑步机和高品质的音响设备，鼓励员工更好地休闲娱乐。

于东来的健康状况与企业愿景

今年6月，于东来在直播间透露自己已是胃癌前期，称自己的身体状况不佳。不过，据胖东来集团客服回应，网传于东来自曝胃癌的消息是两年前的视频，目前他一切安好。于东来表示，自己和妻子生病后，重新思考了生活和企业的发展方向。他认为，企业不仅仅是赚钱的工具，更是成就更多人的平台。

员工福利与企业竞争力

胖东来不仅关注员工的生活质量，还非常重视员工的福利待遇。据媒体报道，胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员甚至达到180多天。这样的福利待遇在国内企业中并不多见。于东来认为，上班时专注工作，下班后享受自由的休闲时光，可以大大提升员工的生活质量。

禁止彩礼与买房买车的要求

于东来提出的禁止员工结婚时索要或支付彩礼，以及不允许员工依靠父母买房买车的要求，旨在培养员工独立自主的精神。他认为，这些做法有助于员工建立正确的价值观，避免过度依赖家庭和社会资源。然而，这一要求也引发了不少争议。

社会反响与观点分歧

有人支持于东来的做法，认为这是对员工的一种保护，有助于他们更好地规划未来。但也有人认为，这种规定过于严苛，限制了员工的个人选择。尤其是在当前社会环境下，彩礼和父母资助买房买车已经成为一种普遍现象，这种规定可能会让一些员工感到不适。

胖东来的未来展望

尽管面临争议，于东来依然坚持自己的理念。他表示，胖东来不仅仅是一家超市，更是一个传递正能量的平台。他希望通过企业的努力，影响更多的企业和个人，共同推动社会的进步。未来，胖东来将继续秉持以人为本的理念，为员工创造更好的工作和生活环境。

结语

胖东来创始人于东来的新规引发了广泛的社会关注和讨论。无论这一要求是否合理，都反映了企业在发展过程中对员工福祉的高度重视。未来，胖东来能否继续引领行业风向，值得我们拭目以待。