文章导读：
程女士的经历：婚假遭拒与调岗降薪
程女士在南京一家企业工作多年，最近因为申请婚假而陷入了一场复杂的劳动纠纷。按照当地政策，她本应享有15天的婚假，但公司却只批准了3天，并要求剩余假期以事假形式申请且无法连休。更令人愤怒的是，在程女士提出异议后，公司多次试图让她调岗降薪，甚至最终以“协商离职”的方式逼迫她离开，仅赔偿了一个月工资。
程女士表示，这样的行为不仅违反了劳动法，也严重损害了她的合法权益。她决定通过法律途径维护自己的权益，同时呼吁更多职场女性关注自身权益问题。
深夜敲门事件：小美的反抗与公司的处理
与此同时，另一名职场女性小美也遭遇了类似的困境。某天深夜，她的上级老陈突然敲响了她的房门，试图进入她的私人空间。面对这种不当行为，小美感到极度不安和愤怒，当场提出了强烈抗议，并向公司高层反映了这一情况。
经过调查，公司认定老陈的行为“道德败坏、行迹恶劣”，并决定将其开除。然而，事情并未就此结束。老陈随后将公司告上法庭，声称这是“违法解除劳动合同”。法院最终驳回了他的诉求，认为公司有权基于员工的不当行为作出合理处理。
职场性骚扰与劳动纠纷的法律视角
从法律角度来看，程女士和小美的经历并非个例。近年来，随着社会对性别平等的关注度提升，越来越多的职场性骚扰和劳动纠纷案件浮出水面。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民法典》，员工在工作中享有基本的人格尊严和劳动权益，任何侵犯这些权益的行为都应受到法律制裁。
此外，企业在处理类似事件时也需要更加谨慎和透明。例如，制定明确的反性骚扰政策、建立独立的投诉渠道以及对涉事人员进行公正调查等措施，都是防止类似事件再次发生的关键。
如何保护自己？职场女性的自救指南
对于每一位职场女性而言，了解并掌握相关法律知识是自我保护的第一步。以下是一些实用建议：
- 熟悉所在地区的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 遇到不公平待遇或性骚扰时，及时记录相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便日后维权使用。
- 勇敢站出来发声，不要因为害怕报复而选择沉默。可以先向公司内部举报，如果未得到妥善解决，可寻求外部法律援助。
- 加强心理建设，学会调整情绪，避免因长期压力导致身心健康受损。
职场环境的改善需要每个人的努力。希望程女士和小美的经历能够引起更多人的重视，推动社会形成更加公平和谐的工作氛围。
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