导读：
事件回顾：婚假风波与职场歧视
程女士在某知名企业担任营销总监一职，工作能力出色。然而，在她申请婚假时却遭遇了公司的不合理对待。按照南京当地的政策规定，婚假应为15天，但公司仅批准了3天，并要求剩余假期以事假形式申请，且无法连休。这一做法显然违反了相关法律法规，也引发了程女士对自身权益的强烈不满。
更令人气愤的是，婚后公司多次提出让程女士调岗降薪，甚至试图通过协商方式让她主动离职。面对这样的不公待遇，程女士坚决拒绝并选择依法维权。最终，她仅获得了相当于一个月工资的赔偿金，这显然无法弥补她在精神和物质上的损失。
遭遇性侵：从受害者到被公司冷处理
除了婚假问题，程女士还经历了一次更为严重的职场危机。一次出差期间，她不幸成为一起性侵案件的受害者。根据警方调查结果，施害者已被采取刑事强制措施，而程女士也因此患上了创伤后应激障碍（PTSD）。
然而，当程女士将此事告知公司管理层时，却未得到应有的关心和支持。相反，公司不仅没有给予她必要的心理辅导和保护措施，反而以“未遵守公司请假制度”为由将其辞退。这种冷漠的态度无疑是对受害者的二次伤害，也让公众对企业的社会责任感产生了严重质疑。
法律支持：工伤认定与劳动仲裁
幸运的是，程女士并未放弃自己的合法权益。经过多方努力，津南区人社局最终认定她的精神疾病属于工伤范畴，并出具了《认定工伤决定书》。这一裁定为她争取到了应有的赔偿和社会关注。
与此同时，程女士还决定通过劳动仲裁程序维护自身权益。她希望通过法律途径向公司追讨更多补偿，并推动建立更加完善的职场保护机制，防止类似悲剧再次发生。
社会反思：职场性别平等任重道远
程女士的经历只是众多职场女性遭遇的一个缩影。在现代社会中，尽管女性的地位有所提升，但在实际工作中仍面临诸多不公平待遇。无论是婚假、产假等基本权益保障，还是性骚扰、性侵等极端案例，都暴露出当前职场环境中存在的性别歧视问题。
为了改善这一现状，社会各界需要共同努力。企业应当加强员工培训，提高管理者对性别平等问题的认识；政府则需进一步完善相关法律法规，加大对违法行为的惩处力度；同时，媒体也应发挥舆论监督作用，揭露不良现象，倡导健康向上的职场文化。
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