区域经理招聘女生做情人？立白科技集团：非公司员工，系抹黑

11月18日，一则关于立白科技集团区域经理招聘女生做情人的消息在网络上迅速发酵，引起了广泛关注。据网友小田反映，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业的HR职场骚扰。随后，立白科技集团发表声明，否认了这一事件，并指出该员工并非公司正式员工，而是借机抹黑公司。

事件回顾

11月18日，涉事企业一工作人员张先生告诉红星新闻，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识。公司已对马某进行批评，并表示员工有权利追求个人幸福，但不应利用职务之便进行不当行为。

小田在接受采访时透露，她在双选会上并没有遇到任何异常情况，但在会后不久，收到了马某的微信消息。马某在消息中表示希望与她进一步认识，并暗示可以通过工作机会来促成此事。小田感到非常不适，随即向学校和相关媒体反映了这一情况。

立白科技集团的回应

立白科技集团在得知此事后，迅速展开调查，并在第一时间发布了官方声明。声明中明确表示，涉事人员马某并非立白科技集团的正式员工，而是临时招聘人员。公司已经对马某进行了严肃处理，并将进一步加强员工管理和培训，防止类似事件再次发生。

立白科技集团的公关负责人在接受采访时表示：“我们非常重视此事，已经对马某进行了严肃处理，并将加强员工的职业道德教育。同时，我们也呼吁广大求职者在求职过程中保持警惕，遇到类似情况及时举报。”

职场骚扰问题的普遍性

近年来，职场骚扰事件屡见不鲜，不仅损害了受害者的身心健康，也严重影响了企业的形象和社会声誉。许多企业和组织已经开始采取措施，加强对员工的培训和管理，以预防和应对职场骚扰问题。

深圳某企业近期就发起了一场“百万内推脱单基金”活动，鼓励员工通过内部推荐的方式解决单身问题。据广东省总工会消息，该企业在“光棍节”当天推出了这一活动，旨在帮助员工找到合适的伴侣，提高员工的幸福感和归属感。

然而，这种做法也引发了一些争议。有人认为，企业应该更多地关注员工的工作环境和职业发展，而不是过多干涉员工的私人生活。但也有人表示，这种方式有助于缓解员工的压力，提升团队凝聚力。

职场骚扰的法律后果

职场骚扰不仅仅是道德问题，更是法律问题。根据相关法律法规，职场骚扰行为一旦查实，涉事人员将面临严重的法律后果。近日，广州市南沙区人民法院审结了一起名誉权纠纷案，一名女子因怀疑同事与其前男友关系不正当，在网上发布大量侮辱性内容，导致同事精神受到严重困扰。法院最终判决该女子赔偿受害者精神损失费，并公开道歉。

此外，一些企业也开始加强内部管理，制定严格的职场行为准则，明确禁止任何形式的职场骚扰行为。例如，茶颜悦色公司在近期发生的一起高层与员工的骂战事件中，公司高层因言辞不当被要求离职，这也反映出企业在处理职场问题时越来越注重合法合规。

总结

立白科技集团此次事件虽然是一次乌龙，但也提醒我们在职场中要保持高度警惕，防止不法分子借机进行不当行为。企业应当加强员工管理和培训，建立完善的投诉机制，确保每一位员工都能在一个安全、健康的工作环境中成长和发展。

对于求职者而言，遇到类似情况时，应及时向相关部门举报，保护自己的合法权益。同时，社会各方也应共同努力，营造一个公平、公正的职场环境，让每一个人都能在这里实现自己的价值。