黑龙江一县医院招聘安保：月薪1750元，要求35岁以下大专学历，这合理吗？

导读：

• 事件背景
• 招聘条件引发的争议
• 薪资与岗位价值的匹配度
• 从社会需求看招聘标准
• 如何看待这一现象

事件背景

近日，黑龙江省某县医院发布了一则招聘信息，引发了广泛关注。根据公告显示，该医院计划招聘临时安保人员，但其招聘条件却让人感到意外：月薪仅1750元，却要求应聘者为35岁以下的大专及以上学历。这样的条件不仅让求职者感到困惑，也引起了社会各界的热烈讨论。

招聘条件引发的争议

在很多人看来，安保工作属于基础性岗位，通常不需要高学历或特殊技能。然而，此次招聘却明确提出了“大专及以上学历”的硬性要求，甚至对年龄进行了限制。这种看似“过高”的门槛，让不少人质疑是否合理。有人认为，这是浪费教育资源，将高学历人才安排到不相称的岗位上；也有人表示，这样的要求可能是为了提升单位形象或者满足某些行政规定。

薪资与岗位价值的匹配度

从薪资角度来看，1750元的月薪显然低于当地平均工资水平。根据黑龙江省最低工资标准，第一档为1860元，而此次招聘的薪资甚至未能达到最低工资线。对于一个需要承担一定责任和风险的安保岗位来说，这样的待遇显然缺乏吸引力。此外，考虑到现代社会生活成本的不断攀升，低薪可能进一步削弱岗位的竞争力。

从社会需求看招聘标准

从另一个角度看，招聘单位或许有自己的考量。例如，提高学历门槛可以筛选出更符合岗位需求的人才，确保他们具备一定的沟通能力和学习能力。同时，年轻化的要求也可能与岗位的实际工作强度有关。然而，这些理由并不能完全解释为何要设置如此严格的条件。尤其是在当前就业压力较大的背景下，过于苛刻的标准可能会导致招聘困难。

如何看待这一现象

综合来看，这一事件反映了当前劳动力市场中的一些深层次问题。一方面，部分用人单位可能存在“唯学历论”的倾向，忽视了实际岗位需求与人才匹配之间的平衡；另一方面，低薪高要求的现象也暴露了某些行业或地区在人力资源管理上的不足。对于求职者而言，面对类似情况时，应该理性评估自身条件与岗位要求，选择最适合自己的职业道路。而对于社会来说，则需要更多关注如何优化资源配置，促进人岗匹配，实现更高质量的就业。