公司团建要求员工“吞火”？当事人：要不是工作不好找，我立刻就离职

在现代职场中，团建活动本应是增强团队凝聚力、提升员工幸福感的一种方式。然而，最近发生的一件事情却让不少人为之震惊和愤怒。今天，我们就来聊聊这位名叫蓉蓉的员工在公司团建中的遭遇。

一、令人难以置信的团建要求

据蓉蓉介绍，公司组织了一次别开生面的团建活动。原本以为是一场轻松愉快的聚会，没想到第二天上午的安排却让她大吃一惊。主持人竟然要求所有参与者将棉花点燃后放进嘴里——这便是所谓的“吞火”环节。面对这样的要求，蓉蓉感到极度不安与恐惧。她回忆道：“我当时脑子一片空白，完全不敢相信自己的耳朵。”

二、员工的真实感受与抉择

当被问及为何最终还是参加了这个危险的活动时，蓉蓉无奈地表示：“公司明确规定每个人都要参加，而且如果拒绝的话可能会面临惩罚或者影响未来的晋升机会。”尽管内心十分抗拒，但考虑到当前就业市场的竞争压力以及个人职业发展的长远规划，蓉蓉还是选择了妥协。

然而，在经历了这次可怕的体验之后，蓉蓉开始重新审视自己与这份工作的关系。“如果不是因为现在找工作确实不容易，我真的会毫不犹豫地提出辞职。”这句话道出了许多职场人的心声——为了维持生计，有时不得不忍受一些不合理的要求或待遇。

三、企业文化的反思

从这件事情中我们可以看出，某些企业在组织团建活动时存在严重的偏差。原本旨在增进同事间感情、放松心情的团建，却变成了对员工身心健康的威胁。这种做法不仅违背了基本的安全原则，也极大地损害了员工的信任感和归属感。

一位不愿透露姓名的人力资源专家指出：“良好的企业文化应该建立在尊重员工意愿和个人安全的基础上。任何形式的强制性行为都是不可取的，尤其是涉及到可能危及生命健康的项目。”

四、法律视角下的权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，企业不得非法剥夺或限制这一权利。同时，对于任何可能危害员工身体健康的行为，劳动者有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。

律师提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，应当及时收集证据并向相关部门举报。此外，还可以寻求工会组织的帮助，共同抵制不合理的管理措施。

五、结语

此次事件再次提醒我们，在追求高效工作的同时，企业更应该注重人文关怀，营造一个健康和谐的工作环境。而作为个体，我们也需学会保护自己，在面对不合理要求时勇敢说“不”。希望未来能够有更多理性的声音出现，推动职场文化的健康发展。