极越汽车宣布原地解散：怀孕员工的艰难抉择与未来何去何从

12月18日，极越汽车的突然宣布原地解散，让许多员工陷入了前所未有的困境。作为一名极越汽车的普通员工，我亲身经历了这一突如其来的变故，内心充满了迷茫和不安。尤其是那些怀有身孕的同事，她们的处境更加令人揪心。

12月11日下午，CEO夏一平通过线上会议向全体员工传达了公司遇到经营困难的消息，并表示公司将进入“创业2.0阶段”。会后，人力资源部给出了两个选择：要么停薪留职，但不缴纳社保；要么离职，等到明年2月底拿N+1补偿。对于已经怀有身孕的同事们来说，这两个选择都意味着巨大的压力和不确定性。

我有一位同事小李，她刚刚得知自己怀孕不久，原本满怀期待地迎接新生命的到来。然而，极越汽车的这一决定让她陷入了两难的境地。一方面，她担心如果选择停薪留职，社保中断将影响她的产假待遇和未来的生育保险；另一方面，如果选择离职，虽然有N+1的补偿，但何时能拿到这笔钱仍然是个未知数。面对这样的困境，小李一度考虑放弃这个宝宝，这让她的情绪几乎崩溃。

事实上，极越汽车的困境并非一夜之间形成的。早在11月，公司就已经开始出现薪资发放延迟的情况，11月的工资虽然最终到账，但11月和12月的社保却需要员工自行缴纳。这对于许多依赖固定收入的家庭来说，无疑是雪上加霜。而更让人担忧的是，12月的工资也迟迟没有发放，这让员工们的生活变得更加拮据。

12月12日晚，极越员工代表与CEO夏一平以及吉利和百度两大股东召开了闭门会议，讨论员工的社保、赔偿金等问题。会上，夏一平承认公司账户已经被冻结，但他承诺将尽力在短时间内解决北京员工的社保问题，上海员工的社保缴纳问题则会在27号之前解决。尽管如此，员工们对这一承诺仍持怀疑态度，毕竟过去的几个月里，公司已经多次未能兑现承诺。

与此同时，极越汽车的多个部门已经宣布就地解散，包括交付部门在内的多个团队已经停止运作。国内部分门店也闻讯暂停营业，进一步加剧了公司的危机。一些员工为了寻找新的工作机会，甚至在社交媒体上公开求职，这一行为引发了外界的广泛关注。

作为极越汽车的一员，我深知公司在过去几年里为智能电动汽车领域做出的努力。极越汽车曾被视为吉利和百度合作的典范，承载着双方对未来出行的美好愿景。然而，现实的残酷让我们不得不面对眼前的困境。面对公司的困境，许多员工感到无奈和失望，但也有人选择坚守，希望能够见证公司重新崛起的那一天。

值得注意的是，吉利和百度两大股东在12月13日发表了联合声明，表示将积极协助极越管理层妥善处理相关事宜，第一时间解决员工社保缴纳、离职员工补偿等问题。这一声明给员工们带来了一丝希望，但具体落实情况仍有待观察。

对于像小李这样怀有身孕的员工来说，未来的路依然充满不确定性。她们不仅要面对经济上的压力，还要承受心理上的负担。在这个关键时刻，社会的关注和支持显得尤为重要。我们希望极越汽车能够尽快找到解决方案，确保每一位员工的合法权益得到保障，尤其是那些处于特殊时期的女性员工。

极越汽车的未来何去何从，目前仍然是一个未知数。作为员工，我们只能静观其变，期待公司能够在股东的支持下度过难关，重新走上正轨。而对于那些已经离开的同事，我们也希望他们能够早日找到新的工作，开启人生的新篇章。