25年老员工被开除背后：全程玩手机的代价与法律的公正
一名在腾讯工作了25年的老员工因在学习员工手册时全程玩手机被公司开除，随后通过法律途径维权，最终获得98万元赔偿。本文从个人视角讲述了这一事件的始末，探讨了企业规章制度的执行与员工权益的平衡。
职场维权
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总监被降职为前台，公司被判赔26万！职场尊严还能不能守住？
近日，一则‘总监被降职为前台，公司被判赔26万’的消息引发广泛关注。一名在公司任职17年的信息管理中心总监因被无理由调至前台岗位，最终通过法律途径获得26万元赔偿。法院认定该调岗行为具有侮辱性，属违法行为。
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年薪28万offer被鸽后男子获赔超4.5万：职场维权的胜利
段某在接受年薪28万的工作邀约后，却在入职前夕遭遇“被鸽”。他没有选择沉默，而是通过法律途径为自己争取权益，最终获得超4.5万赔偿金。这一事件不仅彰显了个人勇气，也为职场维权提供了宝贵经验。
打伞上班被辞退上诉3次索赔33万：我的维权之路
一名员工因打伞上班被公司辞退，经过三次上诉，最终成功索赔33万元。本文通过个人视角讲述了整个维权过程，揭示了职场中常见的不公平现象，并呼吁大家学会用法律武器保护自己。
从入职到离职，HR必须存档的12份法律文件｜职场老手避坑指南
本文从实际案例出发，详细梳理了从入职到离职过程中HR必须存档的12份法律文件，帮助职场人士规避风险、维护自身权益。
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员工因说「加班没有加班费」被降薪4000元，公司处罚合法吗？如何维权？
作为一名职场人，我也曾面临过类似的困境。当员工因直言‘加班没有加班费’被公司降薪4000元时，这背后涉及到了哪些法律问题？我们应该如何合法地维护自己的权益？这篇文章将为你详细解答。
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25年老员工被开除，法院判赔98万：职场维权的启示
25年老员工因违反薪酬保密制度被开除，法院判决公司赔偿98万。本文从个人视角出发，探讨了这一事件背后的职场启示，提醒劳动者如何维护自身权益。
女子请假陪女儿高考却被开除，背后真相令人愤怒！
一名女子因请假陪女儿高考被公司开除，引发社会广泛讨论。文章以第三人称视角讲述事件经过，分析企业做法背后的法律问题，并结合网友观点进行深入探讨。
女子病假看演唱会遭辞退，法院判决引热议：职场权益到底谁来守护？
近日，一则关于女子病假期间观看演唱会却被公司辞退的新闻引发热议。法院最终判定公司违法解除劳动合同，需赔偿员工损失。文章结合多个真实案例，深入分析职场中常见的劳动纠纷现象，提醒广大劳动者注意自身权益保护。
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评论丨拌黄瓜厨师“被竞业”，打工人不能任由用人单位拿捏
南京一名冷菜厨师刘某因离职后被前雇主以违反竞业禁止协议为由告上法庭，最终法院判定该协议无效。文章探讨了竞业限制协议在实际应用中的问题，并呼吁社会各界关注和解决这一现象。