打伞上班被辞退上诉3次索赔33万：我的维权之路

作为一名普通上班族，我怎么也想不到，一次看似平常的打伞上班竟然会引发一场长达数年的法律纠纷。今天，我想和大家分享一下这段充满波折的经历，希望能给更多人带来启示。

事情的起因

那是一个雨天，我和往常一样打着伞去公司上班。那天，邹总突然找到我，要求我协助完成一项额外的工作任务。他解释说，这项工作每月只有一次，只会占用半天时间。然而，我当时心里有些不满，毕竟这超出了我的岗位职责范围。我回应道：“我以后不接受随意增加岗位职责以外的内容。”言语间，我不自觉地带上了几分情绪：“您只会白蹭廉价年轻人的劳动力。”

没想到，这句话成了导火索。几天后，公司以“不服从管理”为由，口头通知我被辞退了。当时，我感到非常震惊和无助，毕竟我并没有违反任何公司的规章制度，也没有做出任何不当行为。

第一次上诉

在得知自己被辞退后，我决定通过法律途径维护自己的权益。我找到了一位法援律师，帮助我搜集证据，证明我和公司之间存在事实劳动关系。经过一段时间的努力，我们终于在法庭上提出了诉讼请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

然而，第一次庭审的结果并不理想。公司辩称，我是以劳务合同的形式入职的，因此不受劳动法的保护。他们试图以此逃避责任。面对这样的情况，我并没有放弃，而是继续坚持上诉，希望能够得到公正的裁决。

第二次上诉

第二次上诉的过程中，我遇到了更多的困难。公司聘请了专业的律师团队，试图通过各种手段拖延案件的进展。他们甚至提出了一些无理的要求，试图让我主动撤诉。但我深知，一旦撤诉，就意味着放弃了自己应有的权利。因此，我坚决拒绝了他们的提议。

与此同时，我也意识到，要想赢得这场官司，必须要有更充分的证据。于是，我开始更加仔细地整理和保存与公司相关的所有文件和记录。我还向同事和朋友寻求帮助，希望他们能够为我提供证词。经过几个月的努力，我们终于收集到了足够的证据，证明我在公司工作期间确实存在事实劳动关系。

第三次上诉

第三次上诉时，我感到压力巨大。毕竟，我已经为此付出了太多的时间和精力。但我知道，这是最后的机会，必须全力以赴。在法庭上，我和律师详细陈述了案件的事实，并提供了大量的证据支持我们的主张。法官也认真听取了双方的意见，最终作出了判决。

令人欣慰的是，法院最终认定公司违法解除劳动合同，并判令公司支付我33万元的赔偿金。虽然这个结果来之不易，但它让我明白了，在面对不公平待遇时，一定要勇敢地站出来，用法律武器维护自己的合法权益。

结语

这段经历让我深刻体会到，职场中的每一个人都应该学会保护自己，尤其是在面对不合理的要求和不公平的对待时。同时，我也希望通过分享我的故事，能够提醒更多的人，在工作中要时刻保持警惕，避免陷入类似的困境。最后，感谢所有在我最困难的时候给予我支持和帮助的人，是你们让我有了坚持下去的勇气和力量。