只招1%的天才，这家中国公司让硅谷难安
文章讲述了中国公司零一万物如何以严格的招聘标准和卓越的技术实力，在全球科技竞争中脱颖而出，吸引了众多顶尖人才加入。
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医院招聘启事「直白敞亮」被赞，这样的招聘值得推广吗？
作为一名关注职场动态的人，他发现湖南一家医院因误将内部用人需求备注公开发布而走红网络。这份招聘启事以直白的语言表达了岗位的真实需求，引发了广泛讨论。他认为，虽然这种风格可能不适合所有场景，但在特定情况下确实值得推广。
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DeepSeek高薪招聘研究员：年薪120万，我能否成为其中一员？
DeepSeek以120万年薪招聘AGI深度学习研究员的消息引发广泛关注。本文从个人视角出发，探讨了DeepSeek的招聘需求、岗位要求及如何准备应对挑战，为有志于进入AI领域的求职者提供参考。
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事业单位体检不合格会递补吗？我的亲身经历告诉你真相
本文以个人视角讲述了事业单位体检不合格后的递补机制，详细介绍了体检不合格的原因、递补流程及注意事项，并分享了个人感悟与建议。
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从简书热搜到真实故事：宣传部岗位招聘背后的沟通艺术
本文以简书平台上的热搜话题为背景，讲述了一位年轻人参加宣传部岗位招聘的真实故事。文章通过详细描述面试过程中的沟通技巧和心路历程，展现了良好沟通能力在职场中的重要性。
在招聘问题上的君子和而不同：我的思考与实践
本文从个人视角出发，探讨了招聘过程中如何平衡需求、尊重差异，并激发创新活力。通过引用万达信息、法治网等权威媒体的观点，结合实际案例，深入剖析了招聘的核心理念及实践方法。
从南通到山西：一场别开生面的云端招聘之旅
我见证了南通与山西之间的一场别开生面的云端招聘活动，通过抖音直播间，两地架起了就业协作的桥梁。在这场活动中，不仅仅是肚脐眼巾作为小礼物传递了温暖，更重要的是展示了现代技术如何助力解决就业问题。
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找工作遇见的奇葩事：会计岗位上的荒诞招聘条件
文章详细描述了求职者在寻找会计岗位过程中遇到的各种奇葩招聘要求，包括看手相、血型歧视、属相不合等问题，揭示了当前就业市场中存在的不合理现象。
性格测试成了应聘被淘汰的理由？我在求职路上的奇葩经历
性格测试在招聘中的应用越来越广泛，但其科学性和公正性一直备受争议。本文通过几位求职者的亲身经历，探讨了性格测试在招聘中的合理性和局限性。
京东实习生计划：百万年薪的青春采销梦
京东推出JDY实习生计划，提供超10000个可留用实习岗位，部分产研岗位月薪过万。本文详细解读该计划的背景、薪资福利、岗位类型及如何成功申请。
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