如果我创立了一个公司，老板参与工作，与员工同工同酬，获得利润均分，会怎么样呢？
探讨如果创立一个公司，老板参与工作，与员工同工同酬，获得利润均分，会带来哪些积极影响和可能的挑战。
团队建设
知乎热点
《律所再造》核心要点：从单打独斗到团队协作的蜕变
本文从个人视角出发，探讨了《律所再造》的核心要点，包括Alpha系统的崛起、数据驱动决策、团队建设与合伙人管理、法律评注的出版以及高效解析判例等方面的内容。
简书热点
差异化+联合：如何摆脱内卷，实现个人与团队的双赢
在这个内卷严重的时代，如何通过差异化和联合的方式实现个人与团队的双赢？本文从多个角度探讨了这一问题，提供了实用的建议和案例。
众里寻你千百度——写在成为合伙人之际
在创业的路上，每个人都有自己的故事。本文以个人视角，分享了从迷茫到坚定的心路历程，以及成为合伙人的重要意义。
宝妈在创业初期如何平衡育儿和工作？我的亲身经历与感悟
作为一名宝妈，我分享了在创业初期如何平衡育儿和工作的亲身经历与感悟，包括如何合理安排时间、组建志同道合的团队、寻求外部支持以及保持积极心态等方面的经验。
小杨哥的困境：关联公司经营异常，爱徒断开连接，直播带货行业的新挑战
疯狂小杨哥因关联公司经营异常和爱徒断开连接陷入困境，直播带货行业的新挑战和未来展望。
36KR热点
稻盛和夫的用人哲学：宁用70分的“人材”，也不用90分的“人才”
稻盛和夫曾说过：“宁用70分的‘人材’，也不用90分的‘人才’。”这句话背后蕴含着深刻的用人哲学。本文从个人视角出发，探讨了这一理念的实际应用及其对企业发展的深远影响。
创业管理禁忌：从个人经验谈如何避免致命错误
作为一名创业者，我结合自身的经验，分享了创业管理中的五大禁忌：不要盲目跟风、不要忽视团队建设、不要过度追求速度、不要忽视财务管理、不要忘记初心。希望通过这篇文章，能为正在或即将踏上创业之路的朋友们提供一些有价值的参考。
员工管理要：十二字方针加高效法则《强势》
作为一名管理者，我总结了员工管理的十二字方针和高效法则，包括美言为先、心要仁慈刀要快、疑人要用用人要疑等，帮助管理者更好地激发员工潜力，提升团队效率。
从《组队》中领悟团队的力量：我的读书笔记
通过阅读《组队》这本书，我深刻体会到了团队的力量。团队不仅仅是几个人凑在一起工作，更是每个人都能心往一处想，劲往一处使，形成一种强大的凝聚力。本文将从个人视角出发，分享关于团队与个人成长的感悟。