极越汽车内部人士回应员工围堵：夏一平与全员共渡难关
极越汽车CEO夏一平通过视频会议与全体员工沟通，坦诚面对公司当前的困难，提出进入创业2.0阶段的战略调整。管理层将全力以赴，与全体员工共渡难关。
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小杨哥的困境：关联公司经营异常，爱徒断开连接，直播带货行业的新挑战
疯狂小杨哥因关联公司经营异常和爱徒断开连接陷入困境，直播带货行业的新挑战和未来展望。
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见证奇迹：京东创造2024年最后一个吉尼斯纪录
文章从小李的视角出发，讲述了京东如何在2024年的最后一天创造了吉尼斯世界纪录的故事。通过描述京东的技术创新、团队建设以及社会各界的支持，展现了中国企业在物流配送领域的实力和潜力。
稻盛和夫的用人哲学：宁用70分的“人材”，也不用90分的“人才”
稻盛和夫曾说过：“宁用70分的‘人材’，也不用90分的‘人才’。”这句话背后蕴含着深刻的用人哲学。本文从个人视角出发，探讨了这一理念的实际应用及其对企业发展的深远影响。
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如果我创立了一个公司，老板参与工作，与员工同工同酬，获得利润均分，会怎么样呢？
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雷军回应网友祝他年入百万：梦想与现实的交织
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创业管理禁忌：从个人经验谈如何避免致命错误
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作为一名管理者，我总结了员工管理的十二字方针和高效法则，包括美言为先、心要仁慈刀要快、疑人要用用人要疑等，帮助管理者更好地激发员工潜力，提升团队效率。