胖东来的“员工福利”与“企业边界”：于东来的愿景能否实现？
胖东来创始人于东来提出了一系列关于员工福利的新规定，包括年休40至60天、最低月收入8000元以上，以及禁止员工要彩礼或付彩礼等。这些规定引发了广泛的讨论和争议，本文从个人视角探讨了这些规定的背后逻辑及其对企业与员工关系的影响。
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胖东来新规引热议：员工每年150天假期，工作与生活如何平衡？
胖东来创始人于东来在直播中透露，公司员工每年可以享受150多天的假期，部分管理人员甚至可以达到180多天。这一消息引发网友热议，支持与质疑并存。
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作为一名格力员工，我亲身经历了董明珠在直播间催促员工的那一刻。这篇文章将带你深入了解事件的全貌，揭示董明珠的真实管理风格。
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烟草公司员工相亲要求陪睡事件：从个人视角看职场伦理与企业责任
广西柳州烟草公司员工被举报私生活混乱，公司迅速回应并通报相关部门。本文从个人视角探讨职场伦理与企业责任，呼吁加强职业道德教育和监督机制。
极越员工获“N+1”赔偿：一位员工的亲历与思考
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网传中国铁建副总经理坠楼身亡，公司回应：等官网消息。本文从多个角度分析了这则消息的背景和影响，呼吁大家理性对待，共同营造安全和谐的社会环境。
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稻盛和夫曾说过：“宁用70分的‘人材’，也不用90分的‘人才’。”这句话背后蕴含着深刻的用人哲学。本文从个人视角出发，探讨了这一理念的实际应用及其对企业发展的深远影响。
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为什么管理一严格，公司员工就离职？
本文从个人视角探讨了为什么管理一严格，公司员工就离职的原因，分析了管理者“自我感动”、病态加班文化、缺乏信任与尊重、公平性缺失以及员工价值感缺失等问题，并提出了建设性的建议。