作为一名普通员工，我有幸参与了那次备受瞩目的直播活动。那天，格力电器董事长兼总裁董明珠与新东方创始人俞敏洪在珠海格力总部同框直播，吸引了无数网友的关注。然而，这场直播却因为一个小小的插曲引发了轩然大波——董明珠在直播中对员工的催促被部分网友解读为“发脾气”甚至“霸道”。作为当事人之一，我今天想和大家分享一下事情的全貌。
直播中的那一幕
直播当天，气氛非常热烈。董明珠和俞敏洪的对话不仅涵盖了企业管理、企业文化，还涉及了很多关于未来发展的思考。就在直播进行到一半时，商品上链接时出现了一个小问题。当时，董总正在和俞老师讨论格力的产品创新，突然发现商品链接没有及时上线，她立刻转头对我们说：“这个链接怎么还没上？赶快处理！”
说实话，当时我们确实有点紧张。毕竟，直播间的每一秒钟都非常重要，任何一个细节的疏忽都可能影响整个直播的效果。董总的声音虽然有些急切，但她的语气并没有我们想象中的那么严厉。她只是希望我们能够尽快解决问题，确保直播顺利进行。
网友的误解与董总的回应
事后，这段视频在网络上迅速传播，不少网友纷纷发表评论，认为董总在直播中“发脾气”甚至“霸道”。一时间，各种声音铺天盖地而来。作为一个在格力工作多年的员工，我深知董总的为人。她是一个非常严格但又充满激情的企业家，对待工作一丝不苟，对待员工也十分关心。她之所以在直播中表现出急切的态度，完全是因为她对工作的认真负责，而不是出于个人情绪。
几天后，董总在一场企业合伙人面对面交流活动中正式回应了这一事件。她表示：“好在有俞敏洪作证，那天根本就不叫发脾气。”董总还提到，作为一个企业的管理者，她有权大声说话，尤其是在关键时刻，确保团队能够迅速反应是非常必要的。她强调，格力的企业文化是“说一不二”，但这并不等于霸道。相反，这种文化的背后是对规则的尊重和对效率的追求。
从员工的角度看董总的管理风格
在格力工作多年，我深刻体会到董总的管理风格。她是一位非常务实的领导者，注重结果导向，同时也非常重视团队的凝聚力。她经常告诉我们，作为格力的一员，每个人都要对自己的工作负责，尤其是在面对挑战时，更要保持冷静和高效。董总的声音虽然有时会显得严厉，但她的出发点始终是为了公司的发展和员工的成长。
记得有一次，我们在研发一款新产品时遇到了技术难题。董总亲自来到实验室，和我们一起讨论解决方案。她不仅提出了很多建设性的意见，还鼓励我们要勇于尝试，不怕失败。正是在她的支持下，我们最终成功攻克了难关，产品也得到了市场的广泛认可。这样的例子在格力并不少见，董总总是以身作则，带领大家共同前进。
董总与俞敏洪的对话：企业家的责任与担当
在那次直播中，董总和俞敏洪的对话让我印象深刻。两位企业家虽然来自不同的行业，但他们对企业管理和社会责任的理解却有着惊人的相似之处。俞敏洪问董总，格力的企业文化是否会被员工解读为“霸道文化”。董总笑着回答：“讲规则并不等于霸道。我们格力的文化是建立在信任和尊重的基础上的。每个员工都知道自己的职责，也知道如何在团队中发挥最大的作用。”
俞敏洪对此深表赞同。他认为，一个企业的成功不仅仅取决于产品的质量，更取决于团队的凝聚力和领导者的智慧。董总和俞老师的对话，让我更加坚定了在格力工作的信心。他们不仅是优秀的企业家，更是值得尊敬的导师。
结语：理解背后的真相
通过这次事件，我深刻体会到，很多时候，外界的误解往往源于信息的不对称。董总在直播中的表现，虽然让一些人感到不解，但作为内部员工，我们清楚地知道，她的每一个决定都是为了公司的长远发展。作为格力的一员，我为自己能够在这个充满活力和创新的企业中工作而感到自豪。未来，我们将继续努力，用实际行动证明格力的价值。
发表评论 取消回复