就业难遇上养老难：一场家门口的经济突围战

导语

在当前的社会环境下，就业和养老问题成为了许多人心头的大石。面对“老龄化”愈发严重的社会现状，“银发经济”的兴起是大势所趋。而与此同时，年轻人也面临着就业市场的严峻挑战。

据统计，我国60岁以上老人有近3亿人，3岁以下婴幼儿数量超过3200万，残疾人数量超过8000万。这些数字背后，是一个个家庭的期盼与焦虑。

一、就业市场的新趋势

从招聘平台了解，家政行业薪资普遍不低，甚至高于部分白领岗位。受过高等教育、具备较强学习能力的知识型家政人员逐渐受到市场青睐。这表明，就业市场的风向正在悄然发生变化。

例如，《2024养老护理员职业现状调研报告》数据显示，随着人们对生活品质的要求提高，对家政服务的需求也在不断增加。这种需求不仅体现在数量上，更体现在质量上。

二、养老行业的机遇与挑战

养老顾问这一新兴职业的出现，为解决养老难题提供了新的思路。然而，这也意味着从业者需要具备更高的专业素养和服务意识。

据新华社记者吴文诩、余佩璇报道，当前正值春招旺季，多家就业平台出现了“养老顾问”这样的新职位。这反映了社会对养老服务的重视程度日益增加。

三、年龄歧视与职场困境

对于35岁以上的求职者来说，他们面临的不仅是经验上的优势，还有来自职场的隐形门槛。根据智联招聘《2023年春季白领就业市场报告》，这一群体投递简历后获得面试邀约的比例明显低于25-34岁群体。

猎聘《2023职场年龄歧视调查》进一步揭示了这一现象背后的深层次原因。企业更倾向于选择年轻员工，认为他们更具活力和创新精神。

四、政策支持与社会行动

为了应对这些问题，政府和社会各界都在积极采取措施。山东推出的20条促进高质量充分就业的实施意见就是一个典型的例子。

海南也推出了20条关于关爱服务新就业群体的措施，旨在帮助灵活就业群体解决急难愁盼的问题。这些政策的出台，无疑为缓解就业压力注入了一剂强心针。

五、展望未来

无论是就业还是养老，都需要我们以更加开放和包容的心态去面对。只有这样，才能在这场家门口的经济突围战中找到属于自己的位置。

正如一些专家所言，低龄老人的就业难亟待精准破解、大力破解。解决相关问题的力度越大、越精准，才能圆更多老人“就业梦”。