在职场中，很多人都会遇到这样的问题：入职时没有签订书面劳动合同，但后来却需要证明自己与单位存在劳动关系。这听起来似乎很棘手，但实际上，并不是完全没有解决办法。今天，我们就以小李的真实经历为例，为大家详细解析如何在没有书面合同的情况下，证明劳动关系。
一、没有合同怎么办？
小李去年进入一家公司工作，当时因为各种原因，公司并没有和他签订正式的劳动合同。起初，小李觉得这只是小事，只要工资按时发放就行。然而，几个月后，他在工作中受伤，需要申请工伤赔偿。这时，他才发现，如果没有明确的劳动关系证明，维权将会变得异常困难。
那么，在没有书面劳动合同的情况下，我们该如何证明自己与单位之间存在劳动关系呢？以下是一些关键点：
- 工资支付凭证或记录
无论是现金还是银行转账，工资条、银行流水等都可以作为重要证据。如果公司通过银行转账支付工资，建议保留好每次的交易记录；如果是现金支付，则可以要求对方提供签字确认的工资单。
- 单位发放的身份证明材料
例如“工作证”“服务证”“工牌”等证件，这些都能直接表明你是该单位的员工。此外，还包括一些内部文件，比如考勤记录、绩效考核表等。
- 招聘相关资料
包括应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件。这些都是你在入职过程中填写或收到的材料，具有很高的法律效力。
二、主动收集证据
除了上述提到的内容外，小李还采取了一些额外措施来保护自己的权益：
- 及时向劳动监察部门投诉
如果你发现公司未与你签订劳动合同，可以第一时间向当地的劳动监察部门反映情况。他们会协助调查，并要求公司补签合同。
- 保存聊天记录
日常工作中，很多沟通是通过微信、QQ等即时通讯工具进行的。这些聊天记录也可以作为间接证据使用。记得定期备份重要对话内容。
- 寻找同事作证
如果有其他同事愿意为你出面作证，说明你们共同为同一单位工作，这将大大增强你的可信度。
三、法律支持不可少
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，只要符合以下条件，就可以认定劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者均具备合法主体资格；
- 劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作任务；
- 劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，未签订合同并不意味着劳动关系不存在。
四、总结与提醒
通过以上分析可以看出，虽然没有书面劳动合同会让事情复杂化，但只要掌握正确的方法，依然可以有效维护自身权益。对于像小李这样的普通劳动者来说，平时一定要注意留存相关证据，做到有备无患。
最后提醒大家，在入职前务必仔细阅读并签署劳动合同，这是保障自己合法权益的第一步！
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