从个人视角看：黑龙江企业禁止员工去冰雪大世界，这一做法你怎么看？

近日，在知乎上一则关于黑龙江某企业禁止员工前往冰雪大世界的热搜引发了广泛关注。作为一位关注社会热点的自媒体人，我今天就带大家一起深入探讨一下这个事件。

事情是这样的，黑龙江一家企业发布了内部通知，明确要求员工不得前往冰雪大世界游玩，违反规定者将被取消年终福利，理由是要为南方游客留票。此消息一出，立刻在网络上掀起了轩然大波。

从企业角度来看，它可能有自己的苦衷。首先，冰雪大世界作为哈尔滨的一张名片，每年都会吸引大量外地游客前来观赏游玩，尤其以南方游客居多。而门票资源毕竟是有限的，为了保证这些远道而来的朋友能够顺利购票入园，这家企业才做出了如此决定。这或许也是出于对地方旅游业发展的支持。

但是，站在员工的角度考虑，这种做法确实有些欠妥。年终福利本应是对员工一年来辛勤工作的奖励与肯定，现在却因为这样一个看似不合理的规定而面临被取消的风险，这对员工来说无疑是不公平的。而且，员工也有权利在业余时间选择自己喜欢的休闲方式，如果连这点自由都没有，未免太过苛刻。

那么，从法律层面分析，该企业的这种做法是否合法呢？根据我国现行法律法规，企业无权干涉员工在非工作时间内的正当活动。也就是说，只要员工的行为没有违反国家法律法规以及公司的合理规章制度，企业就没有理由对其进行限制或处罚。所以，从这一点上看，该企业禁止员工去冰雪大世界并以此为由取消年终福利的做法并不符合法律规定。

不过，我们也要看到积极的一面。该企业在做出这个决定之前，想必也经过了深思熟虑。一方面是为了维护当地旅游业的形象，另一方面也是希望能够给更多的人提供更好的旅游体验。但同时，企业也应该考虑到员工的感受，毕竟员工才是企业最宝贵的财富。如果可以的话，或许企业可以通过其他方式来实现同样的目的，比如提前为员工购买门票或者组织集体出游等，既能让员工感受到公司的关怀，又不会影响到外地游客的利益。

总的来说，这件事反映了企业在处理公共利益和个人权益之间的关系时所面临的挑战。如何在保障员工权益的同时，又能兼顾社会责任，这是每个企业都应该思考的问题。希望这家企业能够重新审视自己的决策，找到一个更加合理的解决方案，让员工和游客都能满意。