求职者入职未成，面试作品疑遭盗用：职场陷阱需警惕

引言

近日，一则关于求职者面试作品疑似被盗用的消息引发了广泛关注。这起事件不仅揭示了职场中的不正当竞争现象，也提醒广大求职者在求职过程中需提高警惕，保护自己的合法权益。

事件回顾

2023年3月27日，李某某入职某教育公司担任主播，双方签订了劳动合同及合同附件《无形财产所有权协议》。然而，11月30日，李某某从该公司离职。离职后不久，李某某发现公司在其运营的短视频平台账号上，未删除其在职期间出镜的一条短视频。更令人震惊的是，2023年12月13日，公司发布的另一条短视频中竟然使用了李某某的面试作品。

法律依据

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。”

案例分析

类似事件并非孤例。2023年11月8日，魏某在某社交购物平台上申请企业认证并提交材料，但随后发现这些材料被他人盗用，遂起诉平台和盗用资料者。法院认定，信息处理者未尽到个人信息安全保障义务，导致他人个人信息权益被侵害，最终判决盗用者赔礼道歉并赔偿损失。

职场陷阱

求职者在求职过程中往往处于弱势地位，一些不良企业利用求职者对工作的渴望，诱导其进行高风险的投资或消费，严重侵害了求职者的合法权益，破坏了市场秩序。小唐的经历就是一个典型案例。她在BOSS直聘上找到了一家公司面试，最终却被诱导贷款9万元，用于所谓的“培训费用”。

防骗指南

1. 核实企业信息：在投递简历前，务必核实企业的基本信息，包括工商注册信息、企业信用记录等。
2. 谨慎签署协议：签订任何协议前，仔细阅读条款，特别是涉及知识产权和保密条款的部分。
3. 保留证据：面试过程中，尽量保留相关证据，如面试记录、沟通邮件等。
4. 提高法律意识：了解相关法律法规，一旦发现侵权行为，及时寻求法律帮助。

结语

求职者在求职过程中需保持警惕，保护自己的合法权益。同时，企业也应遵守法律法规，维护良好的市场秩序。希望每一位求职者都能找到满意的工作，避免落入职场陷阱。