通宵工作10小时却被算旷工？男子怒揭工厂潜规则

事件背景

3月5日，一名自称惠州市德赛电池工厂员工的男子在网络上发布了一段视频，声称自己在1月22日晚上8点半到次日凌晨6点半连续工作了10个小时，却被组长认定为“旷工”，并面临扣罚三天工资的处罚。这一事件迅速引发了广泛关注，网友纷纷对工厂的管理方式提出质疑。

男子的遭遇

根据男子描述，他当天按照安排完成了长达10小时的工作任务，却因未打卡而被判定为旷工。他认为这是不合理的，因为工厂存在一些潜在的操作问题，例如“周日强制加班不打卡”和“临时工加班无工资”等现象。这些问题让他感到十分不满，也促使他决定将此事公开。

舆论反应

视频发布后，迅速引发了大量讨论。许多网友表示支持该男子，并认为工厂的做法不仅不合理，还可能涉及违法。部分法律专家也对此发表意见，指出如果企业未能提供合理解释或证据支持其处罚决定，那么这种行为可能违反劳动法。

企业的回应

针对此事件，记者尝试联系德赛电池工厂方面进行核实，但多次拨打相关电话均未获接通。目前，工厂尚未就此事作出正式回应。不过，有网友指出，类似情况在某些制造业工厂中并不罕见，甚至已经成为行业内的“潜规则”。

法律分析

从法律角度来看，劳动者享有按时获得报酬的权利，同时也有权拒绝超时加班或不合理要求。如果工厂确实存在上述违规操作，则需要承担相应的法律责任。此外，对于未打卡即被判定旷工的情况，企业应明确具体规定并向员工公示，以避免类似争议再次发生。

如何避免类似问题

为了避免类似事件的发生，企业和员工双方都需共同努力：

• 企业应当建立健全管理制度，确保所有规定符合法律法规要求；


• 员工则要提高自我保护意识，在遇到不公平待遇时及时寻求法律援助。

结语

此次事件暴露出部分企业在劳动管理中存在的问题，同时也提醒我们关注普通劳动者的权益保障。希望相关部门能够介入调查，给公众一个满意的答复。