12月11日，夏一平通过视频会议的方式与全体员工沟通，坦诚地表示公司目前正面临困难，需要立即调整，进入创业的2.0阶段。作为极越的一名普通员工，我感受到了前所未有的压力和不确定性。在这场会议上，夏一平提到，管理层将全力以赴，与全体员工共渡难关。然而，现实却远比想象中复杂。
### 公司的困境
极越汽车，这个由百度和吉利联手打造的品牌，曾经被寄予厚望。它不仅拥有强大的技术支持，还背靠着两家巨头的资源。然而，交付量刚刚超过3000辆后，11月份的交付量却骤降至2485辆，环比下降了20%。这一数字的背后，是市场对极越产品的质疑，也是公司内部管理问题的暴露。
据钛媒体App报道，公司在武汉市的一家门店内，尽管摆放着多款车型，但前来咨询的消费者并不多。这让我意识到，极越的市场表现并不如预期，而这也直接导致了公司财务状况的紧张。面对这样的局面，员工们的心情可想而知。
### 两难的选择
在夏一平的全员内部信中，他提到了公司在新的创业阶段必须做好四个方面的事情：坚持核心业务、优化成本结构、提升产品竞争力、加强团队凝聚力。然而，这些宏大的目标并没有为员工带来实际的帮助。相反，公司宣布了一项让所有人都感到震惊的决定——员工可以选择离职或自费上班。
自费上班意味着什么？简单来说，就是员工需要自己承担交通、住宿等费用，而公司不再提供任何形式的补贴。这对于许多依赖公司福利的员工来说，无疑是一个沉重的负担。更糟糕的是，公司并未明确未来的发展方向，员工们不知道这种状况会持续多久，也不知道公司是否真的能够走出困境。
### 员工的反应
面对这样的选择，员工们的反应各不相同。有些人选择了离职，他们认为公司已经失去了发展的潜力，继续留在这里只会浪费时间。而另一些人则选择留下，希望能够与公司共同度过难关。我属于后者，虽然内心充满了不安，但我依然相信极越有能力扭转局面。
然而，留下的代价是巨大的。自费上班不仅增加了经济负担，还让工作变得更加辛苦。每天早上，我都要提前一个小时起床，赶最早的地铁去公司。晚上加班结束后，还要再花一个小时回家。原本可以用来休息的时间，现在都被通勤占据了。更让人难以接受的是，公司并没有因为我们的付出而给予任何额外的奖励或补偿。
### 法律与道德的边界
在这个过程中，我也想到了法律的问题。根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，并支付相应的报酬。然而，极越的做法显然违背了这一原则。如果员工因为自费上班而无法维持生活，甚至影响到家庭，那么公司是否应该承担相应的责任？
事实上，类似的案例并不少见。澎湃新闻发布的一则新闻中，一名劳动者因为在拿到《入职通知书》后被公司取消录用，导致其辞去了原工作，最终法院判决公司赔偿劳动者一个月的工资损失。这让我意识到，企业在追求利益的同时，也必须遵守法律法规，尊重员工的基本权益。
### 未来的不确定性
尽管公司承诺将全力以赴，与全体员工共渡难关，但未来的不确定性仍然让人感到焦虑。极越能否在竞争激烈的新能源汽车市场中站稳脚跟？公司是否会有新的融资或战略调整？这些问题的答案，我们都无从得知。而作为普通员工，我们只能在等待中继续努力工作，期待着公司能够早日走出困境。
### 结语
极越的现状让我深刻体会到，创业公司的道路并不平坦。每一个决策都可能影响到成千上万的员工，每一个选择都可能决定公司的生死存亡。作为其中的一员，我既希望公司能够尽快找到解决方案，也希望每一位员工都能得到应有的尊重和保障。未来的路还很长，我们只能一起走下去，期待着光明的那一天。
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