事件背景
4月3日，一场关于TVB内部会议的讨论在网络上掀起了轩然大波。67岁的TVB老戏骨鲁振顺在会上向高层喊话，直言自己的收入已经低到令人难以维持正常生活，并表示“全职洗碗都比我钱多”。这番话不仅引发了公众对老一辈演员生存现状的关注，也让TVB管理层不得不正视这一问题。
鲁振顺的发言直指公司近年来削减演出机会导致收入锐减的问题，他希望公司能更加珍惜员工，合理分配资源。
作为一位从业多年的老戏骨，鲁振顺的遭遇让许多人感同身受。他的诉求简单却深刻——希望公司在挑选角色时能够更多考虑资深演员，而不是一味地让年轻演员扮演老年人的角色。
曾志伟的回应
针对鲁振顺的发言，TVB总经理（节目内容营运）曾志伟迅速作出回应。他表示理解老戏骨们的困境，并承诺会认真审视当前的资源配置问题。曾志伟强调，TVB一直致力于为所有员工提供公平的机会和发展空间，但行业环境的变化确实给公司带来了巨大挑战。
“我们希望大家能够继续留在TVB这个大家庭中，但如果有人觉得需要离开，我们也尊重他们的选择。”
这句话虽然看似温和，但却透露出一种无奈。毕竟，在影视行业的激烈竞争下，如何平衡新老演员的利益始终是一个棘手的问题。
行业现状与反思
事实上，鲁振顺的发声并非个例。近年来，不少TVB艺人都曾公开表达过对内地市场的向往。一方面是因为内地影视行业发展迅速，提供了更多的职业机会；另一方面，内地的片酬水平也远高于香港本地市场。
以马国明为例，他曾透露自己在内地拍戏一个月的收入，几乎相当于在香港工作一年的总和。这种巨大的差距使得越来越多的TVB艺人选择北上发展，而这也间接导致了公司内部资源分配的进一步失衡。
此外，一些年轻演员甚至开始尝试跨界发展。例如，有90后女演员在社交媒体上分享自己兼职洗碗、洗厕所的经历，她坦言：“演员和服务员都是职业，没有高低之分。”这种务实的态度虽然值得肯定，但也从侧面反映了演艺圈的残酷现实。
未来展望
面对行业内外的压力，TVB显然需要做出改变。无论是通过调整薪酬结构，还是优化剧本创作流程，都需要更贴近市场需求和员工期望。
对于像鲁振顺这样的老戏骨来说，他们最渴望的或许不是高额的报酬，而是被认可的价值。正如他自己所说：“我希望公司能看到我们的努力，给我们更多的机会。”
无论如何，这次事件都提醒了我们，一个健康的娱乐生态应该兼顾各方利益，既不能忽视老一代艺术家的贡献，也要给予新一代足够的成长空间。
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