男子团建唱歌飙高音猝死，女儿替父状告公司索赔：自发活动是否免责？

导读：

• 事件回顾：团建唱歌引发悲剧
• 家属起诉：责任归属成争议焦点
• 公司回应：自发活动是否能免责？
• 法律视角：类似案件如何判定？
• 社会反思：团建活动的安全边界在哪里？

在一次普通的公司团建活动中，一场意外却让一个家庭陷入了深深的悲痛。事情发生在某公司组织的一次团建活动中，员工李先生在KTV唱歌时因飙高音导致身体不适，最终不幸猝死。这一突如其来的变故不仅让家人难以接受，也让公司陷入了舆论的漩涡。

据李先生的女儿回忆，当天父亲参加的是公司组织的团建活动，虽然表面上是“自愿参与”，但实际上却是由部门领导发起并鼓励大家参加的。在KTV包厢内，为了活跃气氛，父亲尝试唱了一首难度较高的歌曲，然而就在飙高音时突然倒地不起。尽管现场有人立即拨打了急救电话，但最终抢救无效，李先生被诊断为猝死。

面对这样的悲剧，李先生的女儿决定通过法律途径讨回公道。她认为，这次团建活动虽然是以“自发”名义进行，但实际上是由公司领导主导，并且没有充分考虑到员工的身体状况和安全问题。因此，她将公司告上了法庭，要求承担相应的赔偿责任，并提出了数十万元的经济赔偿请求。

然而，对于家属的诉求，公司方面却持有不同的看法。他们坚称，此次团建活动并非正式的工作安排，而是员工之间的自发行为，与公司无关。此外，公司还表示，在活动前已经明确告知参与者可以自由选择是否参加，并未强制要求任何人必须到场。因此，他们认为自己不应为此事承担责任。

那么，“自发活动”是否真的能够成为公司的免责理由呢？从法律角度来看，这需要具体分析活动的实际性质以及公司在其中扮演的角色。如果活动确实是完全由员工个人发起且没有任何官方背景，则可能确实难以追究公司的责任；但如果活动背后存在一定的组织或引导因素，比如由领导倡议、提供场地支持等，则公司可能会被认为负有一定管理义务。

事实上，类似的案例近年来并不鲜见。例如，在一起关于员工聚餐后醉酒死亡的案件中，法院最终判定公司需承担部分赔偿责任，原因在于该聚餐虽然是非正式场合，但仍然属于工作延伸的一部分，且公司未能尽到足够的安全保障义务。而在另一则案例中，由于死者是在下班后自行与其他同事饮酒过程中发生意外，法院则认定这属于私人行为，驳回了原告方的诉讼请求。

无论最终判决结果如何，这一事件都引发了人们对团建活动安全边界的广泛讨论。团建本应是一种增进团队凝聚力、促进员工交流的方式，但如果缺乏必要的规划与保障措施，反而可能带来意想不到的风险。对此，专家建议，企业在组织类似活动时，应更加注重细节设计，包括提前了解员工健康状况、选择适合的项目类型、配备专业医疗人员等，从而最大限度地降低潜在隐患。