文章导读
第一学历歧视的现状
近年来，随着社会竞争加剧，“第一学历”成为许多人求职路上的一道隐形门槛。无论是“985”“211”还是普通本科毕业生，在就业市场中都可能因第一学历的不同而受到不公平对待。这种现象不仅影响了个人的职业发展，也对社会公平和人才选拔机制造成了深远的影响。
以小李为例，他虽然在研究生阶段进入了国内顶尖高校深造，但因为本科就读于一所地方院校，屡次在面试中被拒之门外。这样的案例并不少见，甚至一些企业明确标注只招收“双一流”高校毕业生，完全忽视了后天努力的重要性。
李迎新委员的建议
针对这一问题，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新在今年两会期间提出了明确立法，破除“第一学历门槛”的建议。她指出，当前就业市场中存在大量因学历背景导致的不公现象，这不仅侵害了求职者的平等权利，也限制了社会整体的人才流动和发展潜力。
李迎新认为，法律应当明确规定禁止用人单位设置与岗位实际需求无关的学历限制条件，并对违规行为进行处罚。同时，她强调，法院在审理相关案件时应正确适用法律，既要保障劳动者权益，又不能过度限制企业的自主权。
专家与公众的看法
对于李迎新的提议，社会各界反响热烈。中科院院士袁亚湘表示，科技竞争的核心在于人才，而人才评价不应仅仅依赖于第一学历。他用数学中的洛必达法则比喻，强调应该关注一个人不断进步的速度，而非初始状态。
四川大学华西医院教授甘华田则从教育公平的角度出发，呼吁摒弃“唯名校出身论”，为更多非名校毕业生提供平等机会。他认为，建立更加科学合理的评价体系是当务之急。
与此同时，许多网友也在社交媒体上表达了支持态度。有网友留言称：“学历只是起点，能力才是关键。”还有人提到自己身边的故事，讲述那些通过持续学习和努力最终取得成功的人士。
如何推动立法落实
要实现真正意义上的破除“第一学历门槛”，除了立法支持外，还需要多方面的共同努力。首先，政府应加强监管力度，确保法律法规得到有效执行；其次，企业需要转变观念，将注意力放在候选人的实际能力和工作经验上，而不是单纯追求高学历标签。
此外，教育部门可以进一步优化招生政策，减少对单一指标的过度依赖，鼓励多元化发展。而对于个人而言，则要不断提升自我竞争力，用实际行动证明自己的价值。
总之，“第一学历门槛”问题的存在提醒我们，构建一个更加公平、开放的社会环境仍然任重道远。希望未来能够看到更多像李迎新这样敢于发声、积极推动改变的力量出现。
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