领导错怪了我，但错误是小王的！职场人该如何应对这种尴尬局面？
在一次会议上，领导严厉批评了他，而实际上错误是由同事小王造成的。面对这样的情况，他选择主动承担部分责任，与小王沟通解决问题，并最终向领导汇报了进展。这一系列操作不仅化解了危机，还让他收获了宝贵的经验教训。
知乎热点
立即
投稿
返回
顶部
