职场揭秘：资深HR自述——那些隐藏在面试背后的PUA套路
资深HR自述揭露面试中常见的PUA套路，包括薪酬谈判、挖掘个人缺点及制造竞争氛围等手段，呼吁建立更健康的招聘环境。
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HR职业发展：别让“小马过河”心态拖慢你的成长
本文以一名HR从业者的亲身经历为切入点，探讨如何避免“小马过河”心态对职业发展的阻碍，并分享了独立思考、主动承担责任及持续学习的重要性。
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25岁二本毕业，我在腾讯当HR：招聘名校尖子生的那些事儿
本文讲述了一位25岁的二本毕业生如何在腾讯担任HR，并负责招聘名校尖子生的故事。通过他的视角，我们可以了解到在这个过程中所面临的挑战与机遇，以及他是如何一步步实现自我价值的。
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【职场干货】国企高管薪酬问题全解析——从我多年HR经验谈解决之道
本文由一位资深HR从业者的视角出发，深度剖析国企中高管薪酬体系中存在的问题，并结合实际案例提出具体解决方案，旨在帮助更多企业管理者优化薪酬制度，提升企业竞争力。
春节挑战 | 第七天复盘：我的人力资源书单整理之旅
本文以个人视角回顾了春节期间第七天完成的人力资源书单整理任务，详细分享了从入门到高级阶段的优质书籍推荐及心得感悟。
2025年就业创业新趋势：春风行动助力人力资源发展
作为一名对就业政策敏感的人，他深入探讨了2025年两会主题党课对人力资源部门就业创业工作的推动作用。从春风行动到高校毕业生就业展望，他逐一解析了当前就业形势及未来发展方向。
美国人事管理局试用期员工遭解雇：一名旁观者的观察与思考
本文从第三方视角出发，详细分析了美国人事管理局近期针对试用期员工的大规模裁员事件，探讨其背后原因及社会影响，呼吁更多人关注劳动者权益。
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青岛「妈妈岗」用人目录发布：灵活就业新模式的探索与影响
青岛发布首批「妈妈岗」用人目录，这一创新模式为职场妈妈提供了灵活的就业机会，既满足了她们照顾家庭的需求，又促进了社会经济发展。本文从个人视角出发，探讨了「妈妈岗」的实际体验、社会影响及推广完善的建议。
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AI深度赋能攻击面管理：DeepSeek如何改变行业格局
本文详细探讨了DeepSeek这款AI大模型在网络安全、医疗健康、合同管理等多个领域的实际应用案例，以及它如何通过与御辰平台合作提升风险分析与决策能力。文章结合最新热点新闻，深入剖析了DeepSeek的技术优势及其面临的挑战，为读者呈现了一个全面而生动的AI赋能新时代。
在越南设立外商投资制造工厂的主要程序：我的亲身经历
作为一名在中国从事制造业的创业者，我分享了在越南设立外商投资制造工厂的全过程，包括前期准备、公司注册、选址建设、招聘培训和生产和运营等环节，希望能为有类似打算的企业家提供参考。
