双休日工作是否违法？小李的亲身经历告诉你真相

在简书平台上，关于“双休日工作是否违法”的讨论热度持续攀升。作为一名职场新人的小李，最近也陷入了这样的困惑之中。他开始思考：自己每周六被要求上班到底合不合法呢？

一、事情的起因

小李是一名刚毕业的大学生，在一家互联网公司担任运营助理。入职时，公司承诺了五险一金和双休制度，但实际工作中，他发现每周六都需要到岗加班，且没有额外支付加班费。起初，小李以为这是试用期的特殊安排，然而几个月过去了，这种情况依然存在。

他向同事打听后得知，周六上班已经成为公司的惯例，大家都习以为常，甚至很少有人提出异议。这让小李感到十分不解：“难道双休日工作真的合法吗？”

二、法律条文解析

为了弄清楚这个问题，小李查阅了相关法律法规。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。

从这些条款来看，如果公司在没有支付加班费或安排补休的情况下，强制员工周末上班，则属于违法行为。小李意识到自己的权益可能受到了侵害。

三、如何维护自身权益

面对这样的情况，小李决定采取行动。首先，他尝试与上级主管沟通，希望能够调整工作安排或者获得相应的加班补偿。然而，主管却以“行业惯例”为由拒绝了他的请求，并暗示如果不接受现状可能会对职业发展产生不利影响。

无奈之下，小李选择向当地劳动监察部门举报。经过调查，劳动监察部门认定该公司确实存在违规行为，并责令其整改。最终，小李不仅拿到了应有的加班费，还促使公司改善了整体的工作环境。

四、总结与反思

通过这次经历，小李深刻认识到了解劳动法的重要性。他提醒广大职场人，无论处于何种职位，都要学会保护自己的合法权益。同时，他也呼吁企业能够更加注重员工福利，营造公平和谐的工作氛围。

如果你也有类似的经历，不妨分享出来，让更多人了解并关注这一问题吧！