美妆行业巨震：上海某公司激进裁员计划曝光，AI成唯一生存法则

近日，在IT圈和美妆圈掀起了一场不小的波澜。据内部消息透露，上海一家知名美妆公司正推行一项堪称“激进”的裁员计划，其核心内容令人震惊——多部门将淘汰最高比例达95%，而留下的员工必须具备使用AI的能力，甚至还有传言称公司将逐步取消键盘办公。

作为一名关注行业动态的观察者，我对此事进行了深入调查，并试图从多个角度解读这一现象背后的意义。

根据公开报道，这家美妆公司并非个例。在2024年底至2025年初，全球范围内已有多家美妆巨头传出裁员消息。例如，LVMH旗下的丝芙兰宣布在中国市场裁撤400个岗位，而欧莱雅也被曝出正在调整其大众化妆品部门的人员结构。

然而，与这些相对温和的措施相比，上海这家公司的裁员计划显得尤为激进。据报道，此次裁员不仅涉及基层员工，还包括中高层管理者，几乎覆盖了所有非核心部门。其中，行政、人事、市场推广等传统职能团队首当其冲，部分部门甚至面临全员解散的命运。

值得注意的是，这家公司明确表示，未来只保留能够熟练运用AI技术的员工。这意味着，无论是产品开发、数据分析还是客户服务，AI都将成为不可或缺的工具。一位匿名内部人士透露：“如果你不会用AI，那你可能真的没有机会留下来。”

事实上，这种趋势早已在其他行业中显现。以Meta为例，该公司去年宣布通过绩效评估裁减5%的员工，并计划在今年重新招聘高绩效人才。微软也采取了类似策略，对表现不佳的员工进行更严格的审查。由此可见，AI驱动的高效工作模式正逐渐成为企业发展的标配。

除了裁员和AI化，这家美妆公司还提出了一项颇具争议的举措——取消键盘办公。虽然目前尚无具体实施时间表，但公司管理层已经明确表示，未来将更多依赖语音输入、手势控制等新型交互方式，以提升工作效率并减少设备成本。

对于这一决定，业内人士看法不一。支持者认为，随着自然语言处理和机器学习技术的进步，语音输入和手势操作完全可以取代传统键盘，从而让员工专注于更有价值的工作。而反对者则担心，这种变革可能会导致部分员工难以适应，甚至引发更大的离职潮。

尽管此次裁员计划引发了广泛争议，但从长远来看，它或许为美妆行业指明了一条新的发展路径。首先，企业需要更加注重数字化转型，将AI技术融入日常运营中；其次，员工也需要不断提升自身技能，以适应快速变化的工作环境；最后，公司应加强与员工的沟通，确保变革过程平稳过渡。

作为见证者，我深刻感受到科技对传统产业的巨大冲击。在这个充满不确定性的时代，唯有拥抱变化、积极应对，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。