在商业世界的舞台上，每一次人事变动都可能成为企业未来发展的风向标。3月18日，特步国际控股有限公司的一则公告引发了广泛关注——丁水波的长女丁利智正式接棒，出任集团首席财务官（CFO）。作为一位90后，这位年轻的女性管理者能否胜任这一重要角色？她的上任又将为特步带来哪些新的变化？
一、从数据看特步2024年的辉煌成绩
根据特步国际最新发布的财报显示，2024年特步持续经营业务收入同比增长6.5%，达到135.77亿元人民币；普通股股权持有人应占溢利更是创下了历史新高，增长20.2%至12.38亿元。这样的成绩不仅展现了特步在运动鞋服市场的强劲竞争力，也为其未来的战略调整奠定了坚实的基础。
值得注意的是，特步主品牌收入增长3.2%，专业运动分部收入更是大幅增长57.2%。这些亮眼的数据背后，是特步对跑步市场深耕细作的结果，以及多品牌战略的成功实施。
二、丁利智的背景与成长之路
作为特步创始人丁水波的长女，丁利智的成长经历可谓备受瞩目。现年32岁的她自2017年加入特步以来，便深度参与了集团多品牌战略的实施和全价值链管理。在短短几年时间里，她积累了丰富的财务管理和运营经验，展现出卓越的领导才能。
丁利智毕业于海外知名高校，拥有扎实的财务知识和国际化视野。在加入特步之前，她曾在多家跨国公司担任财务管理职位，积累了宝贵的实战经验。这种兼具理论与实践的能力，使她在面对复杂的财务问题时能够游刃有余。
三、新CFO的挑战与机遇
尽管丁利智具备出色的专业能力，但她所面临的挑战也不容小觑。当前，全球运动鞋服市场竞争日益激烈，消费者需求不断升级，这对企业的创新能力和服务水平提出了更高要求。作为CFO，丁利智需要在确保财务稳健的同时，推动公司在技术研发、市场营销等方面的全面升级。
此外，特步近年来积极拓展国际市场，这要求丁利智不仅要熟悉国内市场的运作规律，还要深入了解不同国家和地区的文化差异及法律法规。只有这样，才能在全球化进程中实现更好的资源配置和发展布局。
四、家族传承与企业发展的平衡
丁利智的上任自然引发了外界对特步家族传承计划的关注。对此，特步集团董事局主席兼CEO丁水波明确表示：“交棒还早了一点。”他强调，企业操盘手的选择并不局限于家族成员，而是要以能力和业绩为导向。
这一表态无疑体现了特步对于人才选拔的开放态度。在未来的发展中，特步将继续秉持“以人为本”的理念，通过培养和引进优秀人才，不断提升企业的核心竞争力。
五、展望未来：特步的新篇章
随着丁利智的正式上任，特步进入了一个全新的发展阶段。在她的带领下，特步有望进一步优化财务结构，提升资本运作效率，为股东创造更大价值。同时，她也将积极推动企业在数字化转型、可持续发展等方面取得突破，助力特步在全球市场中占据更加重要的地位。
总之，丁利智的上任不仅是特步家族传承的重要一步，更是企业迈向更高目标的关键节点。相信在她的努力下，特步将迎来更加辉煌的明天。
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