事业编招聘要求照护老人如厕引争议：合理还是歧视？

最近，广州市白云区新市街道办事处的一则招聘公告引发了广泛关注和讨论。这则公告中提到，招聘环卫工人6名，其中有一项特别的要求——年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可以适当放宽至40岁。这条看似普通的招聘信息却在社交媒体上掀起了不小的波澜。

作为一名普通市民，我对此事也感到十分好奇，于是深入研究了一下相关背景。根据官方回应，这次招聘的环卫工岗位并非公务员或事业编制，而是普通的合同制岗位。然而，这一“35岁门槛”的设定依然让许多人感到不解，甚至有人质疑是否存在年龄歧视。

为了弄清楚这个问题，我特意联系了新市街道办事处的工作人员。对方表示，设置35岁以下的年龄限制主要是基于岗位的实际需求考虑。环卫工作虽然看似简单，但实际上对体力和精力都有较高要求，尤其是长时间的工作可能会让年纪较大的人难以承受。此外，部分岗位还需要承担一些特殊任务，比如协助社区内的老人完成日常活动，包括如厕等基本护理工作。这些任务需要应聘者具备较强的沟通能力和灵活应变能力，而年轻人在这方面往往表现得更好。

尽管官方解释看似合情合理，但仍然有不少网友提出了反对意见。他们认为，这种一刀切的做法并不公平，尤其是在当前就业形势严峻的情况下，将35岁以上的人群排除在外无疑会让他们的求职之路更加艰难。有网友指出，环卫工作本质上并没有太高的技术含量，年龄不应该成为评判一个人是否胜任该岗位的唯一标准。

更有甚者，有人将此事上升到了社会公平的高度。他们认为，类似“35岁门槛”这样的规定实际上反映了某些单位对于年龄的刻板印象，而不是真正从实际工作需求出发。这种做法不仅伤害了大龄求职者的感情，也可能导致人才浪费。

面对舆论的压力，新市街道办事处迅速做出了回应。他们在官网发布声明称，经过认真研究和评估，决定取消原公告中的年龄限制，并重新调整招聘条件以确保更加公平合理。这一举措得到了广大网友的认可和支持，也让人们看到了政府部门积极倾听民意的态度。

通过这件事，我们不难发现，在制定政策或招聘条件时，仅仅依靠主观判断是远远不够的。每一个决策都需要充分考虑到实际情况以及可能产生的社会影响。同时，作为普通民众，我们也应该理性看待类似事件，既要敢于表达自己的观点，也要学会换位思考，理解他人的立场。

最后，希望未来能够有更多包容性和灵活性的政策出台，为不同年龄段的人群提供更多平等的机会。毕竟，每个人都有追求幸福生活的权利，而不应该因为年龄而被拒之门外。