在最近的2025中国超市周活动现场，胖东来创始人于东来的一番话引起了广泛关注。他打断了永辉高管的演讲，并直接质问：“为什么月赚200万的企业不愿意给员工涨工资？”这不仅引发了零售行业的热议，也让无数打工人心中燃起了共鸣。
事件回顾
当天，于东来在现场直言不讳地表示，当前很多企业的调改目标只是为了生存，而不是一味追求利润。以永辉郑州信万店为例，调改后每月盈利达到200万，但这些利润并没有真正惠及到一线员工。他认为，企业应该拿出部分盈利来提升员工薪资待遇，而不是将所有收益都用于扩张或其他用途。
“如果一个企业连让员工拿到4000元以上收入的能力都没有，那这个企业就应该关停。”这是于东来在活动中多次强调的观点。
胖东来的实践
作为一家以“员工幸福感”闻名的企业，胖东来在今年前两个月已经实现了员工月均工资9886元的成绩，其中店长更是达到了惊人的78058元。不仅如此，管理层的工资也进行了上调。这样的薪资水平在当地甚至全国范围内都堪称标杆。
于东来认为，企业存在的意义不仅是盈利，更重要的是要让员工感受到幸福和尊重。他曾提到：“如果我们不能保证让员工拿到合理的收入，那我们就不配称为优秀的企业家。”
行业现状反思
事实上，零售行业中类似永辉这样盈利却不舍得给员工涨工资的现象并不少见。于东来指出，许多企业在追求短期利益时往往忽略了员工的基本权益。例如，山姆会员店虽然在市场上占据重要地位，但其员工薪资水平却一直偏低。他呼吁这些企业应该主动提高员工待遇，否则只会导致人才流失和社会矛盾加剧。
“超市行业几乎都在卖垃圾商品，山姆工资太低了，这种现象必须改变！”
平衡之道
那么，企业盈利与员工薪资之间究竟该如何平衡呢？于东来给出了自己的答案：首先，企业需要确保自身的可持续发展；其次，在实现盈利的基础上，必须优先保障员工的合法权益。只有当员工感受到被重视和尊重时，他们才会更加努力地为企业创造价值。
他还提到了一个关键点——通过高收入降低员工违规行为的概率。在他看来，如果员工能够获得体面的薪资，他们自然会更加珍惜工作机会，从而减少不必要的冲突和问题。
总结
于东来的一席话无疑戳中了许多人的心声。在这个追求效率和利润的时代，我们是否忘记了初心？或许正如他所说，真正优秀的企业不仅要看重财务报表上的数字，更要看重员工脸上的笑容。
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