为什么现代职场越来越注重情商，而不单单看专业能力?

在现代职场中，情商的重要性日益凸显，许多企业和组织开始更加重视员工的情商，而不仅仅是专业能力。这背后的原因是什么？作为一名职场人士，我通过自己的经历和观察，发现情商在职场中的作用不容忽视。

1. 上下级关系的变化

康海华对此进行了总结，他指出在现代组织中，上下级之间的关系更像是绩效合作的伙伴，而非传统的上下级关系。因此，中层管理者特别需要良好的向上管理能力，以协调好上级与下属之间的关系。这种变化使得情商成为衡量一个员工是否适合担任领导职务的重要指标。

2. 员工评价体系的不完善

中国青年网的一篇报道提到，用人单位的员工评价体系不够科学，激励和惩罚机制较为错乱，甚至出现负重工作者不被看见、平日清闲者却连连晋升的不公现象。长此以往，真正的踏实工作者便会将失望不断累积，最终演变为消极怠工。在这种情况下，情商高的员工更容易在复杂的人际关系中找到平衡，保持积极的工作态度。

3. 职场观念的转变

新京报网的一篇文章指出，不论是将职场完全视作发挥个人才干与意志的舞台，还是认为在职场中应该完全放弃个性，成为系统中的一颗配合他人的螺丝钉，都是一种“梦幻自我”的思维，也容易导致年轻人的职场观念在激情与现实中摇摆不定。情商高的员工能够在保持个性的同时，适应团队的需求，找到个人与团队的平衡点。

4. 情商与职业发展的关系

澎湃新闻网的一篇文章提到，人生的结果 = 能力 × 热情 × 思维方式。能力是一个人的基石，是实现梦想的前提。然而，在不确定性日益增加的今天，仅仅有专业能力是不够的。情商高的人往往能够在压力下保持冷静，有效沟通，解决问题，从而在职业生涯中走得更远。

5. 人际关系的重要性

亿欧网的一篇文章指出，为什么情商在AI领域举足轻重？建立牢固健康的人际关系对我们的健康和成就越来越重要。我们需要学习如何更好地处理这些关系，使我们成为人类的是寻求被理解，感受被尊重。在职场中，情商高的员工更容易建立和维护良好的人际关系，从而获得更多的支持和机会。

6. 情商与心理健康

光明网的一篇文章提到，情商和气度之间存在着很多的相似点，比如心理素质中的抗压能力、应变能力，以及坚强和勇敢等等。因此，情商高的员工通常心理素质也很好，能够在面对困难和挑战时保持积极的心态。

7. 情商的真正意义

上观的一篇文章引用了蔡康永的观点，情商是人应对一切关系的能力总和，而情商的真正意义在于愉快地做自己。训练情商，不是为了扭曲自己去讨人喜欢，而是为了做情绪的主人，对外表现为世事洞明、人情练达，对内表现为内心的平静和自信。

8. 情商与成功的关联

中国经济网的一篇文章指出，情商对人们能否获得成功同样起着决定性的作用。正如被誉为“情商之父”的丹尼尔·戈尔曼所说：“情商比智商以及任何职业能力都更重要。”在职场中，情商高的员工更容易获得同事和上司的认可，从而在职业发展中占据优势。

9. 职场菜鸟与老手的区别

荔枝网新闻的一篇文章提到，很多情况下，我们判断一个人是职场菜鸟还是老手，并不是看他的穿着打扮是否精致，也不是看他的工作能力是否突出，这些都不是对一个人的职场角色最精准的判断标准。真正能够看穿一个人是不是职场达人，最主要的是看他是否已经具备了充足的“职场要素”，成为了“职场人”。而这些“职场要素”中，情商占据了重要的位置。

综上所述，现代职场越来越注重情商，是因为情商在人际关系、职业发展、心理健康等方面发挥着重要作用。作为职场人士，我们应该意识到情商的重要性，并不断提升自己的情商，以适应日益复杂多变的职场环境。