男子上班睡觉1小时被开除，起诉获赔35万，员工违纪处罚依据是什么？《员工手册》制定要哪些程序？

案例背景

徐先生在一家公司工作期间，因为上班睡觉1小时被公司开除。然而，徐先生并没有就此罢休，他选择了起诉公司，并最终获得了35万元的赔偿。这个案例引发了关于员工违纪处罚依据以及《员工手册》制定程序的广泛讨论。

劳动合同中的规定

徐先生和公司签订的劳动合同中明确规定，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。此外，公司的员工手册中也有类似的规定。

员工手册的重要性

员工手册是公司规章制度的重要组成部分，它不仅明确了员工的权利和义务，还详细列出了各种违纪行为及其对应的处罚措施。因此，员工手册的制定和执行对于维护公司秩序至关重要。

员工手册的制定程序

为了确保员工手册的有效性和合法性，其制定过程需要遵循一定的程序：

• 合法合规：员工手册的内容必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
• 民主参与：员工手册的制定过程中，应充分听取员工的意见和建议，确保其公正性和合理性。
• 公示公告：员工手册制定完成后，应在公司内部进行公示，确保每位员工都能了解手册内容。
• 培训教育：公司应对员工进行手册内容的培训，确保每位员工都能理解和遵守相关规定。

案例分析

在这个案例中，徐先生被开除的原因是上班睡觉1小时。虽然这看似是一次轻微的违纪行为，但在公司规定的背景下，这种行为被视为严重的违纪行为，因此公司有权解除合同。

然而，徐先生的起诉成功表明，公司在处理员工违纪行为时，必须严格按照法律规定和员工手册的规定进行。否则，一旦处理不当，可能会面临法律风险。

总结

员工手册是公司管理的重要工具，它的制定和执行对于维护公司秩序和保护员工权益都至关重要。公司应当严格按照法定程序制定员工手册，并确保每位员工都能了解和遵守相关规定。同时，在处理员工违纪行为时，公司也必须依法依规进行，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。