大家好，我是小杨。最近，我的一则劳动纠纷案件在知乎上引起了广泛关注。事情的起因是我在休息时间发了一条推广公司产品的朋友圈，结果被领导点赞了。没想到，这条看似普通的点赞竟成了我主张加班费的关键证据。最终，法院判决公司支付我1.8万元的赔偿金和加班费。今天，我想和大家分享一下这段经历，探讨一下朋友圈点赞是否可以作为合法的加班证据。
一、事件回顾
2016年3月，我与北京某科贸有限公司签订了一份为期三年的劳动合同，岗位是南通业务代表。工作期间，我一直尽心尽力地完成公司交给的任务。然而，在合同的第二年，公司以未达成绩效考核为由解除了与我的劳动关系。这让我感到非常不公平，因为我认为自己并没有违反任何规定，也没有出现严重的绩效问题。
为了维护自己的权益，我决定将公司告上法庭。在准备诉讼材料的过程中，我发现了一个关键的证据——公司管理人员在我休息时间发布的朋友圈点赞。当时，我利用休息时间推广公司产品，并在朋友圈发布了相关内容。令我没想到的是，公司的几位领导竟然为这些内容点了赞。虽然这只是一次简单的互动，但在我看来，这证明了公司在休息时间仍然要求我进行工作。
二、法律依据与争议焦点
在法庭上，我和公司就两个主要问题展开了激烈的辩论：
- 首先，公司是否违法解除劳动关系？
- 其次，朋友圈点赞是否可以作为加班证据？
关于第一个问题，我认为公司仅凭一个月的绩效考核结果就解除我的劳动关系是不合理的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。而公司并没有给我这样的机会，因此属于违法解除劳动关系。
至于第二个问题，朋友圈点赞能否作为加班证据，这是我最关心的部分。公司辩称，员工加班应提前填写《加班申请单》，并且需要得到上级批准。然而，现实情况是，很多企业在实际操作中并不会严格按照规定执行。尤其是在当今社交媒体盛行的时代，很多工作已经延伸到了线上平台。比如，我所在的公司经常要求我们在朋友圈推广产品，甚至会在休息时间布置任务。因此，我认为领导的点赞行为可以视为对我工作的认可，进而证明我在休息时间进行了加班。
三、法院判决与启示
最终，法院支持了我的主张，认定公司系违法解除劳动关系，并且确认了我存在休息日加班的事实。根据相关法律规定，公司应当向我支付赔偿金和加班费，共计1.8万元。
这个判决不仅为我讨回了公道，也为广大劳动者提供了宝贵的启示。在现代社会，随着工作方式的多样化，传统的加班证据形式已经难以满足实际需求。朋友圈点赞、微信聊天记录、邮件往来等都可以成为证明加班事实的有效证据。当然，这并不意味着所有类似的行为都能作为证据，关键在于这些行为是否能够合理地反映员工在非工作时间内完成了工作任务。
此外，企业也应该更加重视员工的合法权益，避免随意解除劳动关系。在制定绩效考核标准时，要充分考虑员工的实际工作情况，不能简单地以一时的成绩来评判一个人的能力。同时，对于员工在休息时间的工作安排，企业应该明确相关规定，并给予相应的补偿。
四、结语
通过这次经历，我深刻认识到，在维护自身权益的过程中，证据的重要性不可忽视。无论是在工作中还是生活中，我们都要学会保留相关的证据，以便在遇到问题时能够有理有据地为自己争取权益。希望我的故事能够给更多人带来启发，让大家在面对类似的困境时不再迷茫。
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