破除就业唯学历论：让能力成为真正的通行证

在微博热搜上，#建议破除就业唯学历论#的话题引发了广泛关注。作为一名普通求职者，我深有感触。近年来，随着社会竞争的加剧，学历似乎成为了衡量一个人能力的重要标准，甚至成为了一些企业招聘中的唯一门槛。然而，这样的做法真的合理吗？

学历歧视：无形的壁垒

全国政协委员甘华田教授在今年两会期间提出了一项重要建议——将学历歧视纳入就业歧视范畴，并逐步取消一二本划分。这一提议无疑触动了许多人的心弦。事实上，学历歧视早已成为职场中一个不可忽视的问题。很多企业在招聘时，明确要求“985、211毕业生优先”，甚至直接排除非重点院校的学生。这种做法不仅让大量优秀人才被埋没，也让许多求职者陷入了深深的焦虑。

作为一名经历过多次面试的人，我深知这种不公平现象带来的痛苦。曾经有一次，我在某大型国企的招聘会上提交了简历，尽管我的项目经验和技能水平都十分出色，但最终还是因为毕业院校不够“硬核”而被淘汰。那一刻，我深刻体会到学历歧视对个人发展的影响。

从“唯学历”到“重能力”

面对这样的现状，我们该如何改变呢？甘华田教授提出了几个切实可行的建议。首先，党政机关和国有企业事业单位应带头摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索以能力为导向的多元用人评价体系。其次，他还建议建立“学历歧视”投诉举报机制，并将屡次违反规定的企业纳入征信记录。

除此之外，人社部近期也印发了《通知》，要求事业单位在招聘时不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。这些政策的出台，无疑为推动公平就业环境迈出了重要一步。

案例分析：高学历≠高能力

现实中，有不少例子证明学历并不能完全代表一个人的能力。比如，一位毕业于普通本科院校的年轻人，凭借扎实的专业知识和出色的实践能力，在短短几年内成长为行业内的佼佼者。相反，也有一些名校毕业生因缺乏实际操作经验而在职场中举步维艰。这说明，真正决定一个人成功与否的，是其综合能力和努力程度，而非一纸文凭。

未来展望：打造公平竞争环境

要彻底破除“唯学历论”，需要全社会共同努力。一方面，企业和用人单位应当更加注重候选人的实际能力，而不是单纯看中学历背景；另一方面，教育部门也需要进一步完善人才培养机制，鼓励学生全面发展，提升综合素质。

对于我个人而言，我希望未来能够看到更多基于能力而非学历的招聘机会。只有这样，才能真正实现人尽其才、才尽其用的目标，让每一个人都有机会展现自己的价值。