面试遭73岁董事长猥亵：当事人的选择与心声

在微博上，一则关于“面试遭73岁董事长猥亵当事人已和解”的热搜话题引发了广泛关注。作为一名普通的求职者，张女士的经历不仅牵动着公众的心，也让我们重新审视职场安全问题。

事件回顾：一场令人不安的面试

事情发生在1月21日，当时26岁的张女士前往上海某纺织品有限公司参加康复理疗师岗位的面试。她满怀期待地走进这家公司，希望能够通过自己的专业技能获得一份理想的工作。然而，这场面试却让她陷入了前所未有的困境。

根据张女士的描述，在长达两个小时的面试过程中，73岁的董事长朱某某以推拿为由，要求脱光裤子，并对她实施了性骚扰和猥亵行为。这一举动让张女士感到极度不适和震惊。事后，她果断选择了报警，并通过社交平台实名举报此事，迅速引起了社会的广泛关注。

警方介入：法律的边界与无奈

警方接到报案后立即展开调查，最终认定朱某某的行为构成猥亵违法。依据相关法律规定，警方对朱某某作出了行政拘留五日的处罚决定。然而，由于朱某某年满七十周岁，按照现行法规，此类行政处罚无法实际执行。

这一结果无疑让张女士感到失望和愤怒。她在接受媒体采访时坦言：“虽然对方受到了应有的惩罚，但我内心仍然充满委屈。我希望这样的事情不要再发生给其他女性。”

和解背后：艰难的选择

近日，张女士宣布已经与朱某某达成诉前和解。对于这个决定，外界众说纷纭，有人表示理解，认为这是为了尽快结束这场风波；也有人质疑，认为这可能意味着妥协甚至放弃正义。

面对争议，张女士选择保持沉默。她向媒体透露，自己不愿再过多谈论此事，只想回归正常生活。尽管如此，她的勇敢发声依然为无数女性树立了榜样，也让社会各界更加重视职场性骚扰问题。

反思与呼吁：构建更安全的职场环境

这起事件再次提醒我们，职场中的性别平等与安全保障仍需进一步加强。无论是企业还是个人，都应承担起相应的责任，共同营造一个健康、尊重的工作氛围。

同时，我们也呼吁相关部门完善法律法规，确保类似案件能够得到公正处理，真正维护受害者的合法权益。只有这样，才能让每一位劳动者都能安心工作，无惧威胁。