最近，胖东来珠宝的一则招聘公告在社交媒体上引起了广泛关注。这家知名企业在招聘过程中展现出来的高薪待遇和人性化管理，不仅吸引了大量求职者，也引发了社会各界的热议。今天，我们就一起来探讨一下胖东来彩礼新规背后的故事。
高薪招聘引发热议
11月11日，胖东来珠宝通过其官方微信公众号发布了一则招聘公告，计划为唯初珠宝板块招聘30名员工。这次招聘对求职者的形象、身高、年龄和学历都有一定的要求。报名时间为2024年11月12日至11月13日，逾期不再接受申请。所有收到的简历将在招聘结束后一个月内删除。
最吸引人眼球的是，胖东来珠宝部门员工的年薪不低于20万元。这一消息迅速在社交媒体上引发了热议。不少网友纷纷表示，这样的薪资待遇在当前就业市场中非常罕见，胖东来无疑成为了许多求职者心中的理想雇主。
人性化管理的背后
胖东来一直以来以其独特的企业文化和人性化的管理方式著称。据经视直播记者报道，胖东来员工目前享有40天的年假，其中包括每年原有的30天年假和从2024年3月开始新增的10天“不开心假”。这10天的“不开心假”是带薪的，旨在帮助员工在遇到亲人病痛或自身不适时能够得到充分的休息和调整。
此外，胖东来还推出了一系列福利措施，如提供免费住宿、餐饮补贴、健康体检等，这些举措不仅提高了员工的幸福感，也增强了企业的凝聚力。
彩礼新规的温情传递
近期，胖东来董事长于东来在视频号开启了一场主题为《于东来直播:一起走在美好的路上》的直播。在分享企业管理和经营理念时，于东来动情落泪，他表示：“这么多年以来付出心血、付出真诚、呼唤真诚、呼唤美好，一直有一种坚定的信念，无论有再大的委屈都要坚持下去。”
在直播中，于东来还提到了公司的一项重要决定——彩礼新规。这项规定鼓励员工在结婚时采用“零彩礼”的形式，旨在减轻年轻人的经济负担，弘扬文明婚嫁的新风尚。这一举措得到了广大员工和社会各界的高度认可。
社会反响与未来展望
胖东来的这些举措不仅赢得了员工的广泛赞誉，也在社会上产生了积极的影响。不少网友表示，胖东来的做法为其他企业树立了良好的榜样，希望更多企业能够关注员工的福祉，营造更加和谐的工作环境。
谈及未来，胖东来将继续秉持以人为本的经营理念，不断优化员工福利，提升企业竞争力。同时，胖东来也将积极参与社会公益活动，为推动社会进步贡献自己的力量。
总之，胖东来通过高薪招聘和一系列人性化管理措施，不仅提升了自身的品牌形象，也为社会带来了正能量。相信在未来，胖东来将继续走在美好的道路上，成为更多人心中的理想企业。
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