除夕到初三加班？三倍工资拿稳了！

春节，这个充满温馨与团圆的节日，对于大多数人来说是放松和享受的美好时光。但对于那些不得不在春节期间坚守岗位的人来说，这不仅仅意味着放弃与家人团聚的机会，更涉及到他们的权益保障问题。今天，我们就来聊聊除夕到初三加班的那些事儿。

一、政策解读：除夕至初三加班享三倍工资

根据北京市人社局的规定，2025年1月28日至1月31日（即除夕至初三），属于法定节假日。在此期间加班的员工，用人单位应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费。具体计算方式为：日工资=月工资收入÷21.75；小时工资=日工资÷8；加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数。这意味着，如果一位月薪为5000元的职工，在除夕当天加班将获得约689.66元的加班工资。

值得注意的是，法定节假日加班不能以补休代替加班工资。即使单位提供调休安排，也必须先支付相应的三倍加班费。这一规定确保了劳动者在特殊时期辛勤付出后能够得到应有的回报。

二、初四至初七加班怎么办？

从2月1日至2月4日（初四至初七），虽然同样是春节假期的一部分，但这四天被定义为休息日而非法定假日。因此，如果在这几天加班，依据劳动法，用人单位可以选择给付双倍工资或者安排同等时间的补休。不过，这里有一个关键点需要明确：只有当单位选择不支付额外报酬时，才可以用补休代替加班费。换句话说，只要企业愿意支付双倍工资，那么员工就有权利要求获取这笔钱。

三、实际案例分享：我的除夕加班经历

作为一名普通上班族，我也有过除夕加班的经历。那是在去年，由于项目紧急，公司临时通知我们需要加班完成任务。当时心里确实有些委屈，毕竟大家都准备回家过年了。但当我了解到除夕加班可以拿到三倍工资的消息后，心情瞬间变得不一样了。不仅是因为多了一笔可观的收入，更重要的是感受到了国家对我们这些节假日期间仍在奋斗者的尊重和支持。

那天晚上，虽然忙碌却并不孤单。办公室里弥漫着浓浓的年味儿，同事们互相打趣说笑，偶尔还会收到家人发来的祝福短信。我们一边工作一边聊天，讨论着即将到来的新年计划。那一刻，我深刻体会到，即使不能回家过年，只要身边有温暖的人相伴，同样能度过一个难忘而有意义的除夕夜。

四、总结与展望

总的来说，今年除夕到初三加班的朋友不用担心自己的权益受损。政府已经明确规定了三倍工资的标准，并且严禁用补休代替现金补偿。这对于每一位辛苦工作的劳动者来说都是极大的鼓舞。当然，我们也希望未来能够出台更多有利于保护劳动者权益的政策法规，让每一个人都能在公平公正的工作环境中实现自我价值。