在最近的2025中国超市周上，胖东来创始人于东来的一番话引发了广泛关注。他不仅透露了胖东来员工的高薪待遇，还对同行企业提出了质疑，特别是针对永辉超市的薪资政策。以下是文章内容：
导读：
于东来的高薪宣言
于东来在会上直言：“如果一个企业的员工月薪连4000元都不到，那这个企业就应该关停。”这番话无疑是对行业内一些低薪企业的直接批评。据他透露，2025年胖东来基层员工的平均月薪达到了9886元，而店长的月薪更是高达78058元。
“外企的技术和管理很好，但工资不涨，将来还是走不远。”这是于东来对行业的深刻洞察。
这种高薪策略并非偶然，而是胖东来一贯的企业文化。于东来表示，胖东来将95%的利润分配给员工，仅留下5%用于企业发展。
胖东来与永辉的对比
相比之下，永辉超市虽然每月盈利可达200万，但在员工薪资方面却显得相对保守。于东来对此提出疑问：“为什么永辉能月赚200万却不肯为员工涨薪？”这一问题直击行业痛点，引发了广泛讨论。
胖东来与永辉的对比不仅仅体现在薪资上，更在于企业管理理念的不同。胖东来注重员工权益保障，认为只有让员工获得体面的收入，才能激发他们的工作热情和创造力。
企业哲学与社会责任
于东来强调，企业不仅要追求利润，更要承担社会责任。他认为，员工是企业的核心资产，只有善待员工，企业才能长久发展。
“我们要开梦之城，要投资大概50亿，甚至再加上物流（要到）70亿，所以我们这几年就不分钱了。”
这句话体现了于东来对于长远发展的规划。尽管短期内不会分红，但他坚信，通过持续投入和优化管理，企业最终会实现双赢。
未来展望与行业思考
面对未来的挑战，于东来表示将继续坚持高薪策略，并计划进一步扩大业务规模。他提到即将投资建设的“梦之城”项目，预计将为企业带来新的增长点。
同时，他也呼吁同行企业能够更加关注员工福利，共同推动行业健康发展。在他看来，只有整个行业的薪资水平得到提升，才能吸引更多优秀人才加入，从而促进行业整体进步。
通过这次公开表态，于东来再次展现了其作为企业家的责任感和前瞻性思维。他的观点不仅引发了公众的热议，也为行业提供了新的思考方向。
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