小黑诸鸣：杭州导游为何能成为人才？

在当今城市竞争愈发激烈的背景下，一个城市的吸引力不仅仅取决于经济实力，更在于它是否能够吸引和留住人才。作为中国最具活力的城市之一，杭州以其独特的“技能大师”政策闻名，而网红导游“小黑”诸鸣的故事正是这一理念的最佳注脚。

作为一名拥有2500多万粉丝的网红导游，“小黑”诸鸣用他生动有趣的讲解方式，让无数网友通过他的镜头了解了杭州的历史文化与风土人情。在他的视频中，西湖不仅仅是风景名胜，更是承载着无数传说与故事的文化瑰宝。今年是蛇年，而杭州因《白蛇传》闻名遐迩，诸鸣巧妙地将“蛇”的元素融入日常工作中，为游客带来耳目一新的体验。

杭州对于人才的定义并不局限于高学历或高职称，而是更加注重实际技能与贡献。在杭州，无论是导游、美发师还是快递员，只要能够在自己的领域做到极致，都有机会被评为“高层次人才”。这种“不唯学历、不问出身、不设门槛”的务实人才观，使得像诸鸣这样的导游得以脱颖而出。

以诸鸣为例，他不仅是一名优秀的导游，更是一位文化传播者。通过短视频平台，他将杭州的魅力传递给全国乃至全世界的观众，极大地提升了杭州的知名度。因此，将他纳入高层次人才行列，不仅是对他个人的认可，也是对整个行业价值的肯定。

杭州之所以能够在人才竞争中占据优势，得益于其完善的政策支持体系。例如，在今年年初举办的“助企开门红·杭州市开春首场人才招聘会”上，共有40余家用人单位提供了1400余个紧缺岗位，涵盖智能物联、文化创意等多个领域。此外，余杭区还围绕“海创未来才汇余杭”主题开展了大规模招才引智活动，展现了这座城市对于人才的渴望。

与此同时，杭州也十分重视本地人才培养。市人力资源和社会保障局定期举办职业技能大赛，选拔优秀导游并给予相应政策待遇。据统计，目前杭州市持证导游超过1.4万人，其中不乏像诸鸣这样具有广泛影响力的从业者。

随着互联网技术的发展，传统职业正在发生深刻变革。像诸鸣这样的网红导游，利用新媒体平台扩大了自己的影响力，同时也为所在城市带来了巨大的经济效益。这表明，在新时代背景下，人才的标准正在变得更加多元化。

对于其他城市而言，杭州的经验无疑具有重要的借鉴意义。只有打破传统观念束缚，真正尊重每一位劳动者的价值，才能打造出一个更具吸引力的可持续人才生态系统。