导读：
事件回顾：女子出差遭性侵
程女士在一次商务出差中，遭遇了令人难以启齿的经历。据她描述，在一次客户接待酒局上，由于工作需要，她不得不陪同客户饮酒至深夜。然而，当夜深人静时，她却在酒店内遭遇客户的不当行为。这一经历对她的心理造成了极大的创伤。
请假风波：因抑郁申请休假却被劝离职
事件发生后，程女士因心理压力过大而患上了抑郁症，医生建议她休养至少7天以恢复身心健康。然而，当她向公司人力资源部门（HR）提出请假申请时，却遭到拒绝。HR解释称，她的岗位涉及频繁的技术交流和客户对接，长时间的请假将导致岗位空缺，影响公司运营。
更令程女士感到寒心的是，公司在未深入了解她病情的情况下，甚至提出了“劝离职”的建议。这种处理方式不仅让程女士感到孤立无援，也让公众对企业的社会责任感产生了质疑。
公司回应与后续发展
面对舆论的压力，程女士所在公司迅速作出回应，表示已对相关责任人进行了严肃处理，并承诺将加强对员工的心理健康支持。然而，程女士对公司的态度并不满意，她认为公司在处理此事时缺乏诚意，未能真正关注到她的实际困难。
随后，程女士再次发声，呼吁社会关注职场女性的安全问题，并希望更多受害者能够勇敢站出来，维护自己的合法权益。
社会视角：职场女性的安全与权益保障
这一事件引发了广泛的社会讨论。许多人认为，职场女性在面对性骚扰或暴力行为时，往往处于弱势地位，缺乏有效的保护机制。企业作为员工的直接管理者，应当承担起更大的责任，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
同时，专家也指出，企业在制定请假制度时，应更加人性化，充分考虑员工的特殊情况。此外，加强心理健康教育和培训，提高员工的心理素质，也是预防类似事件发生的重要手段。
程女士的故事提醒我们，职场安全不仅是法律问题，更是道德问题。只有全社会共同努力，才能为每一位劳动者营造一个公平、尊重的工作环境。
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