年薪百万！DeepSeek“招兵买马”，AI人才争夺战愈演愈烈

在当今科技竞争日益激烈的环境下，AI领域的人才争夺战正悄然上演。对于刚从上海交大硕士毕业的小赵来说，这一切似乎来得有些突然却又充满机遇。24岁的他，在毕业时便获得了50万元的年薪，而随着经验的积累和技术能力的提升，30岁时达到P7职级、年薪百万的梦想似乎并不遥远。

小赵所在的公司——腾讯，作为中国互联网巨头之一，也在积极布局AI领域。2024年6月19日，腾讯在其官方社交平台上发布了招聘信息，新增了“AI大模型”专项，扩招人数幅度将超过50%。不仅如此，腾讯还启动了“青云计划”，面向全球招募顶尖技术人才，并提供极具竞争力的薪酬和全面定制化的培养方案。

与此同时，另一家新兴企业DeepSeek也加入了这场激烈的AI人才争夺战中。这家公司以惊人的薪资待遇吸引了众多人的目光：深度学习研究员月薪8-11万元，按一年14薪计算，最高可达税前154万元人民币；资深UI设计师和深度学习研发工程师的月薪范围在4-7万元之间，即使是非算法岗位，如UI设计师，也能获得高达98万元的年薪。这样的薪资水平不仅在国内处于领先地位，甚至可以与一些海外互联网大厂相媲美。

为何DeepSeek能开出如此诱人的条件？

DeepSeek之所以能够吸引众多顶尖人才，除了其提供的高薪之外，更重要的是它所拥有的核心技术优势。DeepSeek-V3的出现极大地降低了大模型训练和应用的成本，相较于OpenAI训练ChatGPT-4o所花费的7800万美元，DeepSeek-V3的训练成本仅为557.6万美元。这一显著的成本优势使得DeepSeek能够在技术研发上投入更多资源，从而吸引更多优秀的AI人才加入。

百模大战背后的人才需求

近年来，随着人工智能技术的快速发展，“百模大战”逐渐成为行业内的热门话题。各大科技公司纷纷加大在AI领域的投入，试图在这场技术革命中占据一席之地。为了实现这一目标，他们急需大量高素质的专业人才。据不完全统计，目前我国AI相关专业毕业生数量远远不能满足市场需求，这使得企业在招聘过程中不得不提高薪资待遇以吸引优秀人才。

面对如此激烈的竞争环境，像腾讯这样的互联网巨头自然不会坐视不理。通过推出一系列针对AI人才的特殊招聘计划，腾讯不仅希望能够引进更多高端人才，同时也希望通过这些举措激发内部员工的积极性，促进整个团队的技术创新能力。

而对于像小赵这样刚刚步入职场的年轻人而言，这场AI人才争夺战无疑为他们提供了更多的选择和发展机会。在这个充满挑战与机遇的时代里，只要具备扎实的专业知识和创新精神，就有可能在这场激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。