胖东来创始人于东来：打造极致员工福利，引领企业新风向

近日，胖东来创始人于东来在直播中分享了他的企业管理理念，引发了广泛关注。他透露，目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天，部分管理人员更是达到了180多天。这样的安排不仅提升了员工的生活质量，也为企业赢得了良好的口碑。

在直播中，于东来深情地分享了自己对企业管理和员工关怀的深刻理解。他强调，上班时专注于工作，下班后则尽情享受生活的自由时光，这种平衡能够极大地提高员工的工作效率和生活质量。

健康与生活的平衡

于东来还提到，自己和妻子曾经历过生病的过程，这让他更加深刻地认识到健康的重要性。他表示，此前曾计划在去年挣2000万，但最终实现了1.4亿的年度收入。这一成绩的背后，是他对企业发展和员工福祉的不懈追求。

于东来认为，企业的成功不仅仅体现在经济效益上，更重要的是如何通过优秀的企业文化和社会责任感，带动社会的进步。他希望通过胖东来的影响，将中国优秀的传统文化落实到日常管理中，从而实现企业的可持续发展。

高薪招聘，打造卓越团队

近期，胖东来超市发布了珠宝部门的招聘公告，计划招聘30名员工，年薪均不低于20万元。这一举措引发了广泛讨论，也展示了胖东来对人才的高度重视。

于东来表示，胖东来珠宝部门员工的年薪从未低于20万元，即使是在疫情等困难时期，企业依然坚持高薪招聘，以吸引和留住优秀人才。这样的做法不仅提高了员工的幸福感，也为企业发展注入了强大的动力。

创新管理模式，引领行业变革

胖东来在管理模式上的创新也引起了行业的关注。例如，胖东来实行的“上班推迟一个半小时”政策，是为了让员工在忙碌时更好地休息。此外，春节期间闭店、每周二闭店、下班后不允许给员工打工作电话、设立无理由的“10天不开心假”等措施，都体现了胖东来对员工的关怀。

这些创新举措不仅提升了员工的工作体验，也为企业赢得了良好的声誉。胖东来通过不断探索和实践，为企业管理树立了新的标杆。

结语

胖东来创始人于东来的管理理念和实践，无疑为其他企业提供了宝贵的借鉴。通过关注员工的健康和生活质量，企业不仅能够提升员工的满意度和忠诚度，还能在激烈的市场竞争中脱颖而出。