县委原书记毛奇被双开背后：万年县选人用人风气不正引发的深思

近日，江西省委巡视组公布了一则重磅消息：万年县委原书记毛奇因严重违纪违法被双开。这一事件不仅震动了当地官场，也引发了社会各界对基层选人用人风气的广泛关注。作为一名关注社会动态的观察者，我决定深入探究这一事件背后的深层次原因。

一、事件始末

据江西省纪委监委通报，毛奇在担任万年县委书记期间，存在多项严重违纪违法行为。他利用职务便利为他人谋取利益，并收受巨额贿赂。此外，他还违反组织纪律，在干部选拔任用中搞任人唯亲、拉帮结派等非组织活动。这些行为严重破坏了当地的选人用人环境，影响极其恶劣。

二、选人用人风气不正的表现

江西省委巡视组指出，万年县选人用人风气不正主要表现在以下几个方面：

• 一是任人唯亲现象突出。一些领导干部将亲属、朋友安排到重要岗位，导致有能力的人得不到应有的机会；


• 二是拉帮结派严重。部分官员为了自身利益结成小团体，互相提携，排斥异己；


• 三是考核评价体系不健全。对于干部的工作表现缺乏科学合理的评估标准，使得优秀人才难以脱颖而出。

三、深层原因剖析

从更宏观的角度来看，造成这种局面的原因是多方面的。首先，权力监督机制不够完善，使得某些人有了可乘之机。其次，地方政治生态受到污染，不良风气一旦形成便难以根除。最后，群众监督渠道不通畅，普通民众很难参与到干部选拔过程中来。

四、如何扭转不良风气

针对上述问题，我认为可以从以下几个方面着手改进：

1. 强化权力制衡，建立健全有效的监督体系，确保每个环节都有相应的制约措施；


2. 净化政治生态，严厉打击任何形式的拉帮结派行为，营造风清气正的工作氛围；


3. 拓宽群众参与渠道，鼓励社会各界积极参与到干部选拔工作中来，提高透明度和公正性。

总之，县委原书记毛奇被双开一事给我们敲响了警钟。它提醒我们，只有坚持依法治国、依规治党，才能从根本上解决选人用人中存在的种种问题，建设一支高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。