于东来直播云逛办公区：员工午休打麻将被开玩笑“多赢点”

12月17日，胖东来创始人于东来在社交媒体发布了一段有趣的直播视频。在这次直播中，于东来带领观众云逛了公司的办公区，并与员工们进行了互动。其中最引人注目的一个场景是，他在午休时间遇到了几位正在打麻将的员工。面对这一幕，于东来不仅没有责备，反而幽默地调侃道：“多赢点！”

这段视频迅速在网络上传播开来，网友们纷纷为于东来的开放和幽默点赞。胖东来一直以来以人性化管理著称，这次直播更是让人们看到了公司内部的真实一面。

胖东来的人性化管理不仅仅体现在这些轻松的瞬间上。早在几天前，于东来就在社交媒体上发布了胖东来人格尊严补偿标准执行公告。这份公告详细列出了截至2024年11月25日公司各业态侵犯人格尊严补偿标准的执行情况。其中一位员工因为在阻止顾客之间的冲突时遭到掌掴，获得了3万元的补偿。这一举措彰显了公司对员工权益的高度重视。

人性化管理的背后

胖东来之所以能够成为一家备受瞩目的企业，与其独特的企业文化和管理模式密不可分。于东来一直强调员工的幸福感和工作环境的重要性。他提出的目标包括每周工作时间不超过36小时、星期六闭店休息以及每年享有40至60天的休假。此外，他还承诺员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。

为了进一步提升员工的工作体验，胖东来还在研究制定更严格有效的代购管理办法。这将包括实名购买和定期定量购买制度，旨在确保员工能够在公平公正的环境中工作。

员工的故事

在胖东来，每一位员工都是公司的重要组成部分。他们不仅享受着良好的福利待遇，还拥有充分的职业发展空间。例如，有一位员工在阻止顾客之间的冲突时不幸被打，但公司立即给予了他应有的补偿和支持。这种以人为本的管理方式让员工感受到了尊重和关怀。

另一位员工则分享了自己在公司成长的经历。他说，在胖东来工作的每一天都充满了挑战和机遇。公司鼓励员工不断学习新知识，提升自己的技能水平。正是这样的环境让他逐渐成长为一名优秀的管理者。

未来展望

随着胖东来不断发展壮大，于东来对未来有着清晰的规划。他希望通过持续改进企业管理模式，打造一个更加和谐、高效的工作环境。同时，他也期待更多有志之士加入胖东来这个大家庭，共同创造更加美好的明天。

总之，胖东来的成功离不开其独特的企业文化和管理模式。而于东来作为创始人的领导力则是这一切的核心。通过这次直播，我们不仅看到了一个充满活力和创意的办公区，也感受到了胖东来对员工深深的关爱之情。